晉江采取四方面激勵(lì)措施 加強(qiáng)村衛(wèi)生所一體化管理
近日，記者從晉江市衛(wèi)健局獲悉，晉江出臺(tái)《提升村衛(wèi)生所服務(wù)能力實(shí)施方案》，采取四方面激勵(lì)措施，加強(qiáng)村衛(wèi)生所一體化管理。
在人事管理方面，將村醫(yī)納入醫(yī)共體總醫(yī)院人員總量控制備案管理實(shí)施范疇，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；完善村醫(yī)“鎮(zhèn)聘村用”工作機(jī)制，一體化衛(wèi)生所村醫(yī)由基層醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)一調(diào)配使用。在職稱薪酬方面，對(duì)縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位下沉到一體化衛(wèi)生所服務(wù)滿1年的，在職稱競(jìng)聘時(shí)給予加分照顧，滿5年不受原單位職數(shù)限制；對(duì)下沉常駐到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)技人員給予每人每月300元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，滿1年的每月給予不超過(guò)500元的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效傾斜。
此外，在人才優(yōu)待方面，在一體化衛(wèi)生所常駐工作3年以上且經(jīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位年度考核均為優(yōu)秀的人員，可由縣域醫(yī)共體總醫(yī)院自主認(rèn)定為晉江市醫(yī)療衛(wèi)生系列第六層次人才。
與此同時(shí)，晉江市財(cái)政每年按照不低于80元/人的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，降低意外傷害負(fù)擔(dān)；對(duì)出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，原則上聘用單位和個(gè)人承擔(dān)賠償金額比例為7∶3。
（記者 李玲玲）
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