­　　有一天，小慧突然從朋友圈里發現，曾經一起做翻譯的同事開始出國考察了。她們在德國吃烤腸喝啤酒，在荷蘭拍郁金香，曬出境的護照和機票。她和她們聊天，自己都說不清當初辭職的理由。

­　　她說，父母好像壓根不了解這些工作，也不了解真正的自己。他們總和別人介紹，女兒“性格內向又猶豫”。可在學校里，小慧最喜歡講段子，是公認的開心果。

­　　小慧把新工作的情況反饋給爸媽，他們干笑著敷衍：“你可能找了份‘假公務員’的工作。”最近，他們又開始催她結婚了。

­　　另一位一心想留在上海，卻正被父母逼著回家找“體制內”工作的姑娘說，自己絕不妥協。她能理解他們的好意，“可槍都沒握過的人，現在卻來指揮我打仗，這也太奇怪了!”

­　　“以前是穩定帶來安全感，現在就怕進步慢了。兩代人其實殊途同歸”

­　　專家李家華認定，未來，90%的舊工種會消失，70%的新工種前所未見，從時代的角度看，從一而終必將是癡人說夢。

­　　不止一位年輕人和中國青年報·中青在線記者直言，跳槽是提升收入最為便捷的方式。一位如今在互聯網金融公司的女孩，畢業兩年半，跳槽4次，現在收入幾乎是剛畢業時的3倍。她早把跳槽當作家常便飯，“身邊的人都一兩年一跳。”在人力資源領域，一個流行的說法是，每次跳槽應該至少要求20%~30%的漲薪。

­　　剛剛過去的11月，智聯招聘進行了白領跳槽意愿調查。其中，13.7%的白領正在辦理離職，51.0%的白領已經更新或投遞簡歷，正在求職。 31.7% 的白領有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確不想跳槽的，僅占總量的3.6%。

­　　王笙更新了自己的第4份工作。這次，她的職務是影業公司的“策劃兼編劇”，單純從產業鏈上看，這是上游，做的是“從0到1”的事兒。

­　　“跳著跳著就進步了，工作內容也不一樣了。”最近，王笙的公司打算拍一部以海島為主題的網絡電影。她先和主任編劇構思劇本，再把公司拍攝整部電影優勢、賣點做成PPT，放到市場上找融資。下個月，這部電影即將在印尼開拍，她要代表公司駐島，擔任導演助理。

­　　面試這份工作時，老板漫不經心地問她，“你對行業了解有多少？”

­　　“我在Top3的公司里做過渠道。”

­　　老板抬起了頭，“表達能力怎么樣？”

­　　“我上一份工作就是做宣發的。”

­　　“會寫東西么？”

­　　“我大學寫過不少。而且，畢業后第一份正式工作就做了記者。”

­　　“帶著已經掌握的東西，再去學新技術，才不會被時代拋棄。以前是穩定帶來安全感，現在就怕進步慢了。兩代人其實殊途同歸。”順利跳槽到某家知名資訊類視頻網站后，林沐發現，在電視臺鍛煉出來的拍攝剪輯技術足夠過硬，成了換工作的敲門磚。這讓他不再嫌棄老東家了。

­　　他終于做上了“理想中的新聞”。在廣州，他去偷拍販賣野生動物的攤販時被發現，給人追著跑了很遠。在深圳高樓大廈夾縫中的人力市場，他和農民工、網癮少年、賭徒、避世者們住了好幾天，吃3元錢一碗的面，喝2元錢5斤的“純凈水”，睡50人一間房的通鋪。

­　　再過6個月，2018級的810萬名應屆生就要初入社會。林沐也將迎來畢業的兩周年。最近，大學里一位即將工作的學妹焦慮地問他，有3份不同的工作，分布在3座不同的城市，到底該怎么選。

­　　“我沒法告訴你準確的答案。但無論你選哪一個，都應該是不錯的選擇。”

­　　學妹覺得林沐在敷衍她。她甩出一個微信紅包，提醒林沐認真回答。“選了一份工作，可能就要在那座城市待一輩子了啊！不都說一步錯，步步錯么。”

­　　“我曾經和她一模一樣。”林沐回憶起當年身在東北，每天覺得自己“完了”，忍不住笑了出來，“這個時代有獨特的焦慮，卻也給了我們更多轉身的余地。”

­　　（應受訪者要求，除李家華外，文中人物皆為化名）