跳槽不跳槽成了憂慮工作穩定懷疑自己不上進

來源:中國青年報 2017-12-21 15:36 http://www.413629.com/

　　“想想曾經罵過我的臉每天在面前晃，我坐不住”

　　在趙旭糾結的5個月里，同年畢業的王銳已經換了3份工作，從北京跳到了天津，又回到北京。甩掉前兩份工作的理由簡單且一致，“他們居然敢罵我？”

　　第一份工作在一家從事美食品牌營銷的創業公司，他的主管是個20多歲的女孩。主管讓他為一場線下活動準備物料。王銳不接受，“我的任務是線上運營。”主管當著幾個女同事的面斥責他，譏諷他“眼高手低”“沒擔當”。

　　王銳很惱火，“她就比我大兩歲，憑什么？”

　　“想想曾經罵過我的臉每天在面前晃，坐不住。”換了工作去天津，王銳找了一家規模不小的運動器材生產廠家。工資只有六七千元，還沒上份高，可頭銜是“營銷總監”，一個人負責品牌營銷，直接對老板負責，這讓他很受用。剛入職時，老板和王銳吃飯、聊天，談“宏大的商業藍圖”，王銳覺得，感覺對了。

　　可工作出了問題，老板拍桌子、摔手機，清晨5點打電話讓他到辦公室檢討。王銳覺得云里霧里，“你頭一天還拿我當哥們，第二天就罵我？”

　　歷經了一次兩小時的訓斥后，王銳提出了這個疑問。老板愣住了，一字一頓地說：“你要不挨著，要不就滾。”王銳也愣住了。第二天，他交了辭呈。

　　知道了王銳的近況，他的大學同學林沐笑個不停：“這就辭職了？單位里真正的糟心事，可不是領導罵人的問題。”

　　林沐畢業后去東北某省會的市電視臺當記者，簽勞務合同好一通折騰：黨委負責人告訴他找勞務派遣公司，后者把他踢給臺里的人力資源部。人力資源又說“這事兒該由你們制片人解決”，制片人剛開始說即刻處理，過了幾天又說這事兒歸頻道總監管。

　　半年之后，林沐萌生退意。一次出差歸來，制片人突然笑著通知他工作調動，從時政要聞調崗去民生新聞，理由是“年輕人去每個部門都歷練一下”，林沐也覺得在理。直到有一天，關系不錯的同事告訴他，林沐抱怨時政要聞無聊，每天盯著拍領導的話傳到了制片人耳朵里，惹得制片人發了很大的火，還敲打其他記者，“不想干就別干。”

　　李家華覺得，這一代年輕人初入職場，適應不了人際關系有著必然原因。中國自古是農業社會，講究“穩定”，建國后搞計劃經濟，強調的是“服從”。老一輩人習慣了條條框框，可市場經濟養大的這批孩子，大部分是獨生子女，沒有兄弟姐妹，集體生活的經歷也少，“有個性，不在乎規矩。”

　　他做過一項調研，發現75%的年輕人換掉第一份工作，首要原因都是“處理不來人際關系”。這其中，有的可以歸咎于職場環境缺乏包容，也有年輕人確實不成熟，“需要學校和單位做情感引導、職業教育。”

　　不少雇主同樣頭疼。相熟的企業家和李家華抱怨，批評了新員工幾句，人家當場摔門走了，“再也沒出現過。”

　　李家華試著從年輕人的角度解釋：“過去都用科層制做企業，管得越嚴越好。現在互聯網化，你得學會平等。”企業家頗為不屑：“我花錢養的員工，都不能說兩句？”

　　離開天津那天，老板來給王銳送行，多塞給他一個月工資，請他吃了飯，兩人聊得很開心。老板說：“就這么走了，不覺得可惜？”王銳覺得，曾經失去的尊重感又回來了，真好。