杭州教師辭職逐年增多 骨干轉做培訓年薪過百萬
和老師們打交道很多年，從前的暑假，錢報記者的朋友圈常被他們難得的休閑時光刷屏，然而今年看到的卻是一連串“再見”——“你辭職了嗎？”這樣的問候語，正在杭城教師之間流轉著。
曾經火爆朋友圈的“我想去看看”
曾幾何時，教師這份職業是那么令人向往，幾乎很少有人會從教師崗位上提出辭職。
而如今，辭職教師逐漸增多。
不止錢報記者的朋友圈，在一些教師的微信群里、QQ群里，三天兩頭就會發出“某某老師辭職了”的信息。一位從教30年的老教師這樣說：“剛開始看到這樣的信息，很震驚，還要去打聽誰辭職了，可是到了后來，聽多了就麻木了，就連身邊的熟人也在離開。”
放暑假前，杭州某城區教育局還專門下發了一張辭職調查表，對區內教師辭職現象進行摸底，以便提前做好新學期教師的調配工作。
調查發現，教師辭職逐年增多，教師職業缺乏吸引力的主要原因有三個：
一是教師職業辛苦，身累心更累，年輕人吃不消做；
二是教師收入偏低，骨干教師紛紛出走另覓高薪行業；
三是“編制”的巨大誘惑正在消失。
現象
辭職教師人數逐年上升
他們干什么去了
杭州某城區教育局在暑假前向區內各幼兒園、中小學下發了一張辭職調查表，對區內辭職教師進行摸底。
該區教育局人事科的一位工作人員告訴錢報記者，臨近期末，辭職教師逐漸增多，特別是7、8兩月將出現高峰。“看到我們多年來辛苦培養出來的教師提出辭職，的確不好受。”
今年大概會有多少教師辭職呢？這位工作人員說，目前摸底的人數大概在30人左右，“辭職高峰一般會在7月底8月初，我估計今年辭職教師的人數在60人左右。”
這樣的辭職教師人數，還在可以接受的范圍之內。該工作人員說，2017學年，全區招聘的新教師有500多人，離職的教師只占全區教師總數的1%多一點，還不會嚴重影響教師隊伍的穩定。
但辭職教師人數在逐年上升。該區2014年辭職的教師有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辭職教師人數幾乎增加一倍，的確令人堪憂。
這位工作人員說，在10年前，主動辭職的教師只有個位數。
杭州另一主城區教育局人事科負責人透露，自從養老保險并軌之后，在職教師辭職率有明顯上升。比如，教師流失率一般來說每年都穩定在0.5%左右，但2015年數據達到了1.2%，是往年的兩倍。
這么多教師辭職后，他們會去干什么呢？
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