杭州教師辭職逐年增多骨干轉做培訓年薪過百萬

來源:錢江晚報 2017-07-21 15:52 http://www.413629.com/

　　反思

　　教師這份職業

　　為什么越來越缺乏吸引力了

　　越來越多教師辭職的現象告訴我們一個事實——原來被譽為“鐵飯碗”的教師崗位，正在失去吸引力。

　　杭州某城區教育局人事科的一位工作人員說，以前學校招聘老師，只要發一條通告就可以了，不愁招不到老師。“這幾年招聘，有些崗位出現了報名不足的情況。”

　　杭城一所名知名公辦小學負責招聘的老師說：“從2013年開始，就已經感覺到招聘老師不那么容易了，去年第一次遇到語文、數學學科報不滿的情況。以往這些學科，招錄比一比五、一比六很輕松。那次我們招兩位數學老師、兩位語文老師，但是報名結果很慘淡，一共才7個人報名。可能現在杭州學校都在擴招，對主課老師需求量太大了。”

　　這位老師透露說，學校從去年開始陸續有一些老師辭職了。“像我們這么好的一所學校，對老師的吸引力都在降低，其他學校可想而知。”

　　教師招聘遇冷，在職教師流失率在上升，正在給我們的教育事業敲響警鐘。

　　一個故事

　　張瑞芳（化名）是杭城某公辦小學的一位語文老師，工作才4年，就已經是學校里的骨干。她活潑、開朗，有愛心，深受學生、家長喜愛。

　　但是，就是這樣一位優秀教師，內心里充滿了痛苦和矛盾，她的吐槽是當下很多一線教師的心態寫照——

　　在杭州入職已經四年。從第一年入職便有了辭職的念頭，無奈被編制兩個字鎖死了腳步，每一天都感到無比痛苦。

　　首先談談收入吧。每個月實際到手4000出頭，公積金差不多1800，加上住房補貼差不多2000。也就是說，每月全部加一起就是不到8000。沒有過節費，至多一年一張生日蛋糕卡，200元，逢年過節發發洗衣液、牙膏之類。除此之外，就是年終獎1萬多一點。在杭州，這樣的工資不算最低，卻也不足以支撐高昂的房價和生活成本。

　　這已經是全部。也許看起來還不錯，但是每天的工作時長和強度遠遠不如人想象那般輕松。

　　可是真的非常累，身心俱疲。

　　從7點30入校，到5:00下班。中間是沒有休息時間的，從來不知道午間休息是何物，連打個盹的功夫都沒有。四年如一日，除了正常的備課上課，大量的作業批改以外，作為班主任，還有繁重的各種零碎計劃、黑板報、各種檢查、各種活動……沒有課的時間，你在批改作業，或者整理資料，中午午飯后，繼續埋頭批改，然后上課，盯牢衛生，放學……

　　更大的痛苦是來自于這份職業的心理壓力。40多個學生背后，是雙倍的家長的眼睛。每天都像活在評判中，任何一絲閃失便會帶來無盡煩惱。成績不好，會有質疑，課業太多，會有反對和批判。

　　并且，對教師要求不要多布置作業，又每年把成績匯總，來一個赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批評完孩子，都會有罪惡感和疏離感，自相矛盾的事情，每天都在上演。

　　這幾年，飽受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作對，和大環境格格不入。