近日發布的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示，86.3%的海歸能在6個月內找到工作。

為“更具潛力的職業發展”歸國

　　2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，中國留學生累計回國人數僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數相當于之前29年的總和。

　　“在日本留學時，感覺身邊的留學生選擇回國就業的越來越多了，大家期盼著早日學有所成，回歸祖國。”在中國醫學科學院腫瘤醫院，留日博士馬林深有感觸地說。

　　改革開放以來，百余萬學子出國求學，造就了歷史上規模最大、持續時間最長的留學潮。曾幾何時，大批留學生滯留國外，使中國成為世界上最大的人才流出國。那時候，在美國的中國留學生見面會上，大家常常互相詢問“什么時候畢業”、“找到工作沒有”，但很少有人問“什么時候回國”。

　　留學生滯留不歸現象一度飽受各界質疑。對此，許多有識之士預言：滯留不歸現象只是暫時的，等國內的條件成熟了，他們會回來的。

　　如今，預言變成了現實。近日，由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯合發布的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書稱，2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，中國留學生累計回國人數僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數相當于之前29年的總和。而在如今的留學生見面會上，大家問得最多的是：“你準備什么時候回國？”

　　來自教育部(微博)留學服務中心的信息則表明：未來5年，中國將迎來回國人數大于出國人數的歷史拐點。

　　“在國外缺乏歸屬感，感覺自己像民工。”對于留美博士李明來說，盡管語言不是障礙，但還是很難融入當地人的世界。在國外的科研圈中，李明要付出比他們多好幾倍的努力，才能得到和他們一樣的成績，“如果回國，我能得到的平臺和施展抱負的領域，要比這里大得多”。

　　來自英國駐華使館文化教育處的調查表明，“國內職業發展更具有潛力”、“親朋好友在國內，不想孤身在外”等，成為留學生回國的主要原因。

　　《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書的數據顯示，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國。中國與全球化研究中心主任王輝耀(微博)認為，21世紀以來，相較于歐美地區的經濟低迷，國內經濟一直保持穩定增長態勢。快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才，這為海外人才回國發展提供了機遇。

　　此外，過半數的海外留學生表示，遠在國內的父母希望自己選擇回國。同時，在海外的時間越長，文化歸屬感越強烈。而在國外，文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。

　　在歸國人員中，英國留學生回國比例最高，美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，留學生畢業后回國比例稍低。那么，什么人最終留在了國外？某留學機構副總裁冉維一在接受記者采訪時分析：首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在了國外；第二類是在國外結婚生子的留學生，通過移民留在了國外；還有一些人想留在國外找工作，但拿不到工作簽證，于是就只能改為旅游簽證，干著體力活，但這樣最終能堅持下來的人并不多。

“留學時，我們不懂就業”

　　關于就業，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機會。

　　那么，為“國內職業發展更具有潛力”的理由而歸國的留學人員，在國內的就業狀況究竟如何？

　　在教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上，記者看到，數以百計的工作崗位吸引著數以千計的求職者，來應聘和咨詢的人中，有年輕的海歸學子，更有年邁的留學生家長。曾幾何時，人們在留學咨詢會上遇到的火爆場面，如今在留學英才招聘會上重現。

　　“當初送孩子出國留學前后花了30多萬元，現在孩子在國外找不到工作，但如果在國內找工作，工資很低的話就太不值了。”想到兒子的就業問題，李女士十分發愁，2012年下半年起德國許多企業裁員，從德國某工業大學碩士畢業的兒子求職屢屢受挫，如今已將就業方向轉向國內，但從李女士考察的情況來看，在國內想找到孩子心儀的工作也很難。

　　剛剛從英國獲得經濟學博士學位的小王在接受記者采訪時表示：“沒想到國內的就業市場會發生如此大的變化。”關于就業，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：如果擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機會。

　　為何曾經耀眼的海歸如今也進入了難就業的行列？

　　記者調查發現，很多留學歸來的學生在選擇工作時存在好高騖遠的狀況，非500強企業不去，非高薪職位不去。有些學生在選擇出國留學的專業時，沒有考慮到就業問題，結果導致所學專業在國內用不上。

　　“留學時，我們不懂就業”，這是山西女孩馮麗的感悟。2012年從英國獲得管理科學碩士學位回國的她，對自己的評價是“高不成低不就”，沒有工作經驗想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層干起，但小企業不想去，大公司進不去。由于專業的局限，她陷入了就業的困境。

　　“公司發布了兩個管理類崗位，投簡歷者超過百人”。澳大利亞中信泰富礦業管理有限公司北京代表處負責人表示，前來應聘的海歸學生整體水平較好，但留學人員專業扎堆現象嚴重，使得競爭更加激烈。

　　而與此同時，在中國康復研究中心招聘網頁上，“獲得學士學位以上的海外應屆畢業生，正式錄用就可解決北京戶口”的大字很醒目。該中心人事處處長劉女士告訴記者：中心建有中國唯一的以康復為特色的三級甲等醫院，伴隨著醫院國際化進程的加快，急需有國際教育背景的優秀人才，擬招聘的崗位有80多個，但適合專業要求的學生太少了。

　　一份有關出國留學趨勢的調查報告顯示，在國外攻讀本科的中國學生中，約50%選擇了經濟管理和金融類專業；攻讀研究生學位的中國學生中，約有46%的學生選擇讀經濟管理與金融類專業。冉維一在接受記者采訪時表示，專業扎堆是導致留學生回國就業競爭壓力加大的重要因素之一。

　　教育部留學服務中心主任白章德認為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學習的專業是不是國內急需的，更要看其學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經歷等。而僅在國外有短暫留學經歷的海歸，對國內現狀缺乏了解，也缺乏相關工作經驗，在就業中并不被用人單位看好。

　　為了孩子的工作，王敏夫婦從千里之外的廈門飛赴北京參加海外人才招聘會。夫婦二人告訴記者，在美國留學的女兒即將碩士畢業，“好多單位都要求畢業生有工作經驗，會建議孩子在國外積累工作經驗后再考慮回國”。

　　除了國內就業單位對海歸的需求因素外，一個客觀狀況是，國內高校畢業生人數也在快速增長。2013年國內高校應屆畢業生達到699萬，被稱為“史上最難就業年”。2014年，高校應屆畢業生人數將達到727萬。國內高校就業大軍與“海歸回國潮”疊加，海歸們將面臨更加激烈的就業競爭。