資料圖中新社記者泱波攝
除了受經濟增長影響外,中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才還認為,推動企業降成本也是重要原因。他表示,近些年中國的勞動力成本上漲較快,給部分企業的生產經營帶來一定壓力。因此,地方政府也在推動供給側結構性改革,適當降低工資漲幅,為企業降成本。徐洪才表示,最低工資標準上調幅度降低,對勞動密集型產業會有一定影響。
對于暫停調整最低工資標準,廣東在此之前就有明確表態。2016年2月,廣東省政府發布《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018)》,其中明確表示,2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行,并適當降低最低工資標準增幅,原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。這一表述意味著廣東省今年將不會調
調整最低工資標準。就在今年3月,廣東省政府又提出,最低工資標準將由2年至少一調改為3年至少一調。
對于未來,唐鈞表示,最低工資標準的漲幅可能不會太快。徐洪才則表示,最低工資水平總體上漲的趨勢不會變,但漲幅也要“量力而行”,“漲得太快,肯定會影響企業的積極性”。他稱,不論是最低工資標準,還是社會整體工資水平,漲幅都要與經濟增長相適應。
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