核心提示

　　近期，參加校園招聘會成為泉州各大房產(chǎn)中介公司的工作主題之一。據(jù)悉，從11月底開始，無論是人才市場舉行的高校畢業(yè)生招聘會，還是高校就業(yè)辦牽頭的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，幾乎每場都有數(shù)家房產(chǎn)中介公司到場，更有公司每場必到。

　　市場低迷，為何還招聘大量經(jīng)紀(jì)人？房產(chǎn)中介相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)是公司所看好的，隨著公司高學(xué)歷經(jīng)紀(jì)人比例的增長，可提升服務(wù)水平。行業(yè)人士則認(rèn)為，一來，招聘新人是公司發(fā)展需要；二來，市場低迷使得招人難題更顯突出，而員工流失率又較大，借高校學(xué)生即將畢業(yè)之機(jī)展開大量的招聘工作，可促使招人難題得以緩解。

房產(chǎn)中介熱衷高校招聘會

　　上周末，某高校校園招聘會，三四家房產(chǎn)中介公司人事部門工作人員，早早到現(xiàn)場掛條幅、分發(fā)公司宣傳冊、講解公司文化和個人晉升機(jī)會，以吸引更多高校應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。每家公司招聘的人數(shù)不限，包括房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、儲備干部、業(yè)務(wù)經(jīng)理、金融專員等數(shù)個職位。

　　其實(shí)這僅僅是房產(chǎn)中介校園招聘的一個縮影。從11月底以來，短短一個月時間，南新房產(chǎn)、驪特房產(chǎn)、易嘉房產(chǎn)、締信房產(chǎn)、超順房產(chǎn)等多家房產(chǎn)中介，都參加了數(shù)場高校校園招聘會。“招聘會持續(xù)到學(xué)生放寒假，只要公司沒有重要事務(wù)，我們每場都會去。”一房產(chǎn)中介負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的人事專員如是說。

　　在招聘會上，對于上前咨詢的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)場招聘人員會對公司的企業(yè)文化、員工福利、個人晉升空間等進(jìn)行解讀，既起到宣傳公司形象的作用，又能吸引對方加盟。如果應(yīng)聘者有意向，招聘人員便當(dāng)場對其進(jìn)行初步面試，通過者即可參加在公司舉行的復(fù)試。

　　不可否認(rèn)，經(jīng)過多年發(fā)展，各中介公司對企業(yè)文化的營造都很重視，對于員工晉升和福利也有一套自己的體系。甚至有不少中介公司除了提供“底薪+傭金+獎金”外，還提供帶薪年假、出省甚至出國旅游等相關(guān)福利，這些無疑更吸引大學(xué)畢業(yè)生的加入。

接受能力強(qiáng)中介公司看中素質(zhì)

　　據(jù)了解，通過多場招聘會，各大中介公司都有所收獲。南新房產(chǎn)人事專員稱，共收到數(shù)百份簡歷，目前已有4人通過復(fù)試并到公司報(bào)到。易嘉房產(chǎn)人事部消息，收到簡歷100多份，本月通過復(fù)試并入職10人。締信家業(yè)人事專員介紹，僅在上周末召開的高校招聘會中，公司就收到了100多份簡歷，本周二公司已組織由總經(jīng)理參與的第一批復(fù)試。

　　記者了解到，房產(chǎn)中介在招聘時對專業(yè)的要求不高，而是重點(diǎn)考察畢業(yè)生的整體素質(zhì)。大學(xué)生經(jīng)紀(jì)人入職后，公司通過自己的企業(yè)學(xué)院對其進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，包括房地產(chǎn)交易流程、稅收比例、談判技巧、儀容儀表等實(shí)用知識，此后還根據(jù)工作時間、職位或晉升情況的不同進(jìn)行相應(yīng)的中級培訓(xùn)、高級培訓(xùn)等。

　　“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，是高校學(xué)生的最大優(yōu)勢?！斌P特房產(chǎn)總經(jīng)理游健文介紹，雖然大學(xué)生經(jīng)紀(jì)人專業(yè)不對口，適應(yīng)社會的能力較差，但是他們在校接受高等教育，接受理論的能力很強(qiáng)，整體素質(zhì)好，因此即便專業(yè)不對口，經(jīng)過公司培訓(xùn)后也能迅速熟悉該行業(yè)知識，這也是公司最看好的。

　　締信家業(yè)總經(jīng)理饒于勇也表示，大學(xué)生具有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和基礎(chǔ)素質(zhì)好的優(yōu)點(diǎn)，但缺乏吃苦耐勞的精神，在業(yè)務(wù)方面也缺乏堅(jiān)持度。據(jù)其介紹，通過公司復(fù)試的經(jīng)紀(jì)人，經(jīng)過初級培訓(xùn)后大概會篩選50%，上崗半年后，剩余的50%會被淘汰一半左右，此后一年時間因?yàn)榉N種原因?qū)⒃俅坞x開20%，剩下的則基本上不會離開這個行業(yè)，并且能表現(xiàn)得很出色。

招聘大量經(jīng)紀(jì)人為明年儲備新人才

　　房產(chǎn)中介通過高校招聘會大量招人并不是新鮮事，但是在今年市場低迷、中介機(jī)構(gòu)紛紛節(jié)省開支的大背景下，為什么還大批量招聘新人入職？

　　締信家業(yè)總經(jīng)理饒于勇認(rèn)為，良好的辦公環(huán)境是公司硬件配備，招聘大學(xué)生經(jīng)紀(jì)人、儲備新的一批人才則是軟件配備，對于企業(yè)來說，只有硬件和軟件都過硬，才能更長遠(yuǎn)、更穩(wěn)固地發(fā)展。除此之外，“80后”、“90后”將成為今后市場購房主流群體，而當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生多出生于上世紀(jì)80年代末、90年代初，他們和這部分購房群體溝通將更暢通，從某個角度來說可以促使公司占據(jù)更多市場份額。

　　在驪特房產(chǎn)總經(jīng)理游健文看來，公司借大學(xué)生即將畢業(yè)之際招募新員工，是為了明年做人才儲備，也是應(yīng)公司長遠(yuǎn)發(fā)展所需。從市場層面而言，游總認(rèn)為，雖然今年樓市低迷，二手交易量萎縮，但是市場起落是正常的，況且仍然有不少剛需群體需要買房，再加上商鋪、寫字樓的銷售與租賃業(yè)務(wù)，需要更多優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人加入團(tuán)隊(duì)，因此經(jīng)過公司綜合評估擬定了招聘計(jì)劃。

　　行業(yè)人士認(rèn)為，招募新人，注入新鮮血液是企業(yè)發(fā)展所需，而房產(chǎn)中介行業(yè)大量招聘大學(xué)生經(jīng)紀(jì)人，一方面，可以緩解招人難的困局，另一方面，隨著房產(chǎn)中介公司高校畢業(yè)生員工比例的增加，有助于提高中介公司的服務(wù)水平。（本網(wǎng)記者 瀟璇）