畢業(yè)生就業(yè)哪些合同要注意？試用期怎么算工資 警惕“陷阱”
——試用期有說(shuō)道
不少畢業(yè)生參加工作之初，都會(huì)經(jīng)歷“試用期”，那么關(guān)于試用期又有哪些規(guī)定？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳？
試用期多長(zhǎng)算合理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
另外，依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。
不少畢業(yè)生還曾遇到過(guò)使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
資料圖 中新社發(fā) 張?jiān)?攝
——租房的“陷阱”也不少
畢業(yè)后，搬出安全便利的宿舍，面對(duì)魚(yú)龍混雜的租房市場(chǎng)，畢業(yè)生需要警惕哪些“陷阱”？
據(jù)媒體報(bào)道，以看房為名騙取“看房費(fèi)”、提供虛假租房信息以騙取中介費(fèi)、設(shè)置合同“霸王條款”減輕自身義務(wù)、無(wú)中介資質(zhì)違規(guī)參與中介服務(wù)等租房問(wèn)題，都可能成為畢業(yè)生租房時(shí)的“絆腳石”。
對(duì)此，警方提醒，要找正規(guī)房屋經(jīng)紀(jì)公司，仔細(xì)查驗(yàn)房東的房產(chǎn)證、身份證等信息，沒(méi)有房產(chǎn)證的一定要其出具購(gòu)房合同。
此外，租房者一定要簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》，如遇到強(qiáng)迫交易等涉嫌違法犯罪情況，要及時(shí)撥打110報(bào)警，積極向警方提供證據(jù)信息，切實(shí)保障自身權(quán)益不受侵害。
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