資料圖:畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 劉冉陽(yáng) 攝
——這些合同不能簽
對(duì)于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來(lái)講,簽署勞動(dòng)合同時(shí)也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同,就可能無(wú)法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。
例如,有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾,并沒(méi)有書面文件;
再如,合同內(nèi)容極其簡(jiǎn)單,缺乏必要的細(xì)節(jié)約束,甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全;
還有些合同明顯偏向用人單位一方,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少;
此外,還有些用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。
資料圖:2017年6月,四川一高校發(fā)布了一組畢業(yè)照,畢業(yè)生們齊齊在校門高呼“我們畢業(yè)了”。莫小布 攝