警惕:勿傷人才心,淪為“接盤俠”
半月談記者在采訪中發現,以大學畢業生為主體的人才大軍對今后長遠發展抱有更高期望,而不僅僅滿足于眼下的短期政策。
中部某省督查組在去年一次暗訪中發現,一個準備來該省創業的大學畢業生反映,申請律師執業證時有關部門稱需要提供居住證,而居住證辦理條件必須在當地居住半年以上,剛來外地學生很難符合以上要求。
中國指數研究院華中市場總監李國政認為,吸引大學畢業生落戶,制定購房、租房等優惠居住政策只是輔助手段,也是切實解決剛畢業不久大學生收入有限、購房困難等實際困難的必要手段,但切勿因果倒置,主次混淆。
馬智利也認為,要吸引人才,但更要留得住人才。
一方面要找準自己的定位,將當地的比較優勢發揮出來,做大做強產業鏈,為人才創造更多發展機遇;
另一方面則要創造良好的教育、醫療、營商環境及城市環境、居住條件等,讓人才能夠在這些城市扎根。
在部分地方政府樓市庫存上升、土地出讓金收入下滑明顯等大背景下,不排除一些地方利用吸引大學生落戶等政策,達到擴大購房群體數量、變相刺激樓市的情況,對這一現象需要予以高度警惕。