­　　“金九銀十”一直是傳統的求職跳槽旺季，互聯網、IT等熱門行業，更是經歷了一場“迎來送往”高潮，不少求職者會選擇在這段時間內跳槽。那么，今年重慶市的跳槽情況如何呢？近日，匯博網針對我市6000余名求職者開展了為期兩周的調查。

­　　近七成受訪白領欲跳槽

­　　“別提員工跳槽的事兒了，我現在頭都大了。”張女士是我市一家規模不小的企業的人力資源主管，她告訴記者：“今年公司招了兩個大學畢業生，但是他們隔三差五請假，特別是9月請假更頻繁。后來請假次數多了，才發現兩人基本都是在有招聘會的日子請假。”

­　　進入“金九銀十”的求職招聘季，像這樣的例子還有很多。調查結果顯示，39.6%的受訪白領表示“跳槽決心已定，正在等待機會”；27.24%的受訪白領表示“正在觀望中，有合適的就跳”；也有5.33%的受訪白領表示“已完成跳槽”。而目前沒有跳槽打算的受訪白領中，僅有9.38%表示“很滿意目前的工作，沒有跳槽的打算”；還有18.45%的表示“不滿意目前的工作，但暫時不考慮跳槽”。

­　　那么，白領在跳槽時，都會看重新公司的哪些方面呢？調查結果顯示，他們最看重的是薪酬與福利待遇，達到22.44%；其次是個人發展空間，為19.71%；排在第三的則是工作穩定性，為14.52%。而離家距離及上下班交通情況也是重要考慮因素。此外，越來越多的白領開始看重工作歸屬感、工作環境等因素。

­　　廣告傳媒、房地產、制造業從業人員跳槽活躍

­　　調查顯示，從不同行業來看，廣告傳媒從業人員的跳槽意愿最高，有48.8%的受訪白領已下定決心跳槽，還有23.5%正在觀望；緊隨其后的則是房地產行業和制造業。

­　　值得一提的是，計算機/互聯網/電子商務行業跳槽決心已定的白領比例雖然低于這三大行業，但卻是所有行業中觀望比例最高的，達 37.8%。而從不同職位類別來看，設計類、市場運營類和銷售類這三大職位類別的從業人員跳槽意愿最高。

­　　小瀟目前是一家互聯網+餐飲公司的策劃，主要負責公司線上線下活動的策劃及執行安排，月薪在5000元左右。在經歷了半月投遞簡歷與面試的“車輪大戰”后，剛于9月底敲定了新公司。

­　　“互聯網行業本就跳槽頻繁，我在之前的公司干了兩年多，工資沒漲多少，年終福利跟同行比也沒競爭性。考慮‘金九銀十’是跳槽高峰，機會更多一些，就投簡歷了。”小瀟告訴重慶日報記者。

­　　專家建議跳槽前最好做好整體規劃

­　　據匯博網調查結果顯示，今年“金九銀十”，重慶16.9%的受訪白領表示跳槽主要是因為個人發展空間受限，有16.72%表示主要是由于漲薪難。另外，工作歸屬感不強；公司經營不善，沒前景，沒誠信；晉升難；工作壓力大，加班頻繁等也是白領跳槽考慮的主要因素。

­　　而短時間內找不到很滿意的工作則成為重慶白領跳槽時最大的顧慮，有32.84%的受訪白領表示有這一顧慮。

­　　“跳槽后的職位、薪資未達到預期是我所擔心的。”在一家互聯網廣告公司上班的小鄭在跳與不跳中已糾結許久。他告訴重慶日報記者，剛畢業時在這兒拿到的年薪是同學中最高的，可是回想這兩年，熬夜加班是常態，身體健康透支了不少，天天跟策劃“扯皮”，工作也沒什么成就感，但又擔心越折騰薪資越低，故遲遲未行動。

­　　此外，知識技能跟不上、人際關系的磨合等，也是白領跳槽時所顧慮的。

­　　對此，匯博網人力資源專家李春杰提醒求職者，跳槽到薪資高、發展前景更好的企業是大多數職場人的愿望，有機會應該去爭取和把握。但在跳槽時，需對自己有一個整體規劃，對所選擇的職位和行業進行全方位了解，而不是因為暫時的薪資水平，盲目地投入到新工作中。

­　　“隨著職業形態的多樣化，職業發展也越來越個性化，但跳槽畢竟存在一定風險，理智思考必不可少。”李春杰說。（　本報記者 李幸）