新人入職首條潛規則是稱呼：一字之差相差甚遠

來源:錢江晚報 2017-08-01 10:10 http://www.413629.com/

　　●全外資企業，每個人都有個英文名。

　　“我們這里有幾家外企，每個人都有個英文名。你喊中文名，或者問李經理是哪一位，同事都不認識的。一般都是稱呼英文名，就連內部郵箱都是用他們的英文名。”歐美中心(EAC)樓宇集群黨委的工作人員說。合資企業比較多樣了，有些是英文名，有些就是喊姓名。

　　●做工程的企業，因為工程師比較多，互相間的稱呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而對于高級工程師，就會喊“姓”加上“高工”，就變成“潘高工”。

　　那“師傅”一詞，是不是已退出職場了呢？其實，在有“傳幫帶”氛圍的公司里，“師傅”還是存在的。比如，泰隆銀行杭州分行的胡女士說：“業務部門員工初入企業會有拜師敬茶的儀式，帶他入行的老員工，一般就稱‘師傅’。”

　　一字之差

　　“姐”可以，“姐姐”就不行

　　在調查中，錢報記者發現目前最流行的職場稱呼是“某某姐”，就比“姐姐”少了一個字——這樣的稱呼流行于有銷售部門的企業。在稱呼同事時，為了表示親切，新入職的員工都會管前輩叫“姐”或者“哥”，有些是加在姓或名后面，比如“娜姐”、“潘哥”。

　　人力資源教練姬泉海介紹，“姐”、“哥”在辦公室里的流行，一方面是在北方，這樣的稱呼非常廣，另一方面是一些企業開始盛行“家文化”，“聽起來比較親切。同事之間以家人相稱，也是一種關系催眠，拉進與客戶、同事的關系”。

　　但姬泉海表示，“姐”合適，但“姐姐”就不合適。相差一字，相差的是什么？

　　“同事稱呼，是辦公室文化的組成部分，也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊追隨這種文化，喊對人，不僅是情商高，也從心理上體現出他對職場的融入度。”姬泉海說，到目前為止，“姐姐”這個稱呼還屬于很親密的、有血緣關系的家人間的稱呼。對同事貿然使用這樣親密的稱呼，是比較唐突的。如果新同事一直改不了口，從某種方面來說，是還沒有做好融入職場的準備。比如稱呼老員工“姐姐”，潛意識里把自己當成了需要包容照顧的“小妹”。如果意識到對方不接受，新人需及時自我調整，否則就是一種不成熟的人際態度。

原標題：新人入職首條潛規則是稱呼：叫“姐”行“姐姐”不行

責任編輯：凌芹莉