近年來，新職業不斷涌現，智能制造工程技術人員、人工智能訓練師、互聯網營銷師……自2019年4月至今，人社部聯合多部門發布的新職業已有38個。

　　多樣化的職業種類催生出可觀的人才需求。日前，人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里巴巴釘釘發布的《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，預計未來5年，新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬……

　　機遇面前，求職者們實現職業拓展有了多元選擇。

　　新職業受到年輕人青睞

　　2020年，直播帶貨、短視頻帶貨等新業態迎來爆發，帶動了一大批從事短視頻及直播等新就業形態的人員獲益。

　　直播銷售員“鄉村八妹”說，國家發布新職業我們很高興，自己做的事有正式的名稱了，“以前人家問我們是干什么的，我都不好意思回答說我是拍視頻的，很多人當我是不務正業。未來，相信這個新職業可以衍生出很多培訓機構。”

　　她在百度等互聯網平臺實現靈活就業。在“好看視頻”半年時間，她成長為第一批度小店商家，并獲得了不錯的收益。

　　90后大學生李英杰畢業之初從事的是自動化方面的工作，后來供職于一家為企業提供智能制造解決方案的公司，如今已有4年從業經驗。今年初，李英杰從事的職業有了正式名稱——智能制造工程技術人員。

　　李英杰坦言，之所以選擇現在的工作，一是因為薪資，現在的待遇是原來的十倍左右。二是因為智能制造行業發展前景廣闊。

　　除了李英杰這樣提前抓住新職業機遇的從業者，還有不少年輕人希望站上新職業風口，提升職業發展空間。

　　目前，廣受年輕人關注的新職業行業主要集中在互聯網/信息技術、制造業和服務業。具體而言，數字化管理師、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網工程技術人員等新職業格外受到年輕人的青睞。

　　對從業人員提出較高從業要求

　　“這個行業對從業經驗具有很高要求，目前我們公司招聘較為傾向于有3至5年行業工作經驗的人才。”李英杰告訴記者，公司今年的招聘主要是通過社會招聘引進人才。“生產管理、生產制造、軟件開發等專業知識和能力都需要時間積累。”他說。

　　事實上，不少新職業都對從業人員提出了較高的從業要求。

　　記者注意到，為解決各類新職業對人才的迫切需求，一些國內高校、社會機構已經設置有智能制造工程、區塊鏈工程等與新職業相關的人才培養課程。但一位無人機行業的專業人士表示，部分技術高度密集型的行業包含的專業知識多且復雜，加上行業發展更新速度快，相應的理論來不及沉淀，目前的人才培養體系尚不能滿足行業用人需求。

　　此外，采訪中記者發現，部分求職者面對新職業也有自己的煩惱：容易陷入考證漩渦。

　　而求職過程中，也確實有部分新職業崗位對求職者提出證書要求。例如，在智聯招聘網站上，與老年人能力評估師相關的崗位招聘條件就寫明，對有護理員證書、社會工作者證書的求職者優先考慮。

　　理性看待當前的新職業熱

　　有關專家指出，求職者需理性看待當前的新職業熱。隨著技術更新迭代的速度加快，將會有更多新興職業應運而生，進而對人才素質提出更多新要求。個人在謀求職業發展時，關鍵在于自身學習能力的培養，如此才能更好地適應快速變化的職業環境。

　　“對于有志在眾多新職業中謀求個人發展空間的職場人而言，除了要針對目標職業積累專業知識外，還要關注相關領域的知識。”中國科學院沈陽計算技術研究所副研究員劉俊明表示，以區塊鏈工程技術人員為例，除了關注區塊鏈技術，還需關注該技術落地應用場景涉及的領域，包括金融、大數據以及邊緣計算等，對相關領域知識的積累，有利于提升崗位競爭力。

　　“對智能制造專業的技術人員來說，除軟件、硬件、生產管理等專業知識外，具備良好的溝通和咨詢能力也很有必要。”李英杰表示。

　　對于部分新職業求職者陷入考證焦慮的問題，《數字化組織打造》副主編沈樂楊表示，證書值不值得考，需要通過發證機構、證書效力、使用范圍來衡量。對于某些通過率過高、幾乎是人手一本的證書，其實際效用將大打折扣；對于一些平臺機構自己認證的證書，求職者也不必過分迷信其含金量。（本報記者 朱欣）