職場精英熱衷再學習八成企業愿為其買單

來源:中新網 2017-07-26 11:00 http://www.413629.com/

　　學而時習之，不亦說乎？學習是中國人的文化內核，它絕不局限在學生時代，邁入職場后，面對層出不窮的時代變化，只有保持順勢而為持續學習的心態，才能更好地迎接挑戰和壓力。不同行業的職場精英如何看待職場再學習？不同的企業如何對待員工再學習？前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網近日開展了“職場再學習調查”，本次調查共有7432名職場精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參與，其中，高層管理人員占10.6%、中層管理人員占50.6%、專業技術人員占31.8%，普通職員占7%。

　　職場精英的再學習方式包括：專業技能證書考試(計算機、英語等)、職業資格證書考試(注冊會計師、心理咨詢師等)、線上/線下的培訓課程(管理技能、Office實用操作等)、閱讀、在職學歷教育(MBA、在職碩士/博士等)等。對于不同的年齡層，職場再學習的比例相差較為明顯，最為突出的是而立之年的職場人士(26-35歲)，除了在職學歷教育之外，所有的再學習選項比例都高出其它年齡段，專業技能證書考試占比更是超過5成，26-35歲正是職場精英的中堅力量，職場再學習承載的既是壓力也是機會。

　　有轉行計劃成為職場再學習的首要原因，占43.7%，時代的變化反映到企業的運營上往往是業務模式的變化，舊的行業秩序被挑戰，新的行業對于員工能力不斷提出新要求，永遠保持再學習的心態和行動，快速找到新的能力坐標才是職場生存的永恒法則。有4成以上的人為了充實生活/提升質量和習慣性而學習，還有超3成的人純粹為興趣愛好(諸如PS、H5制作、英語等)而學習，個人意識覺醒的年代終于讓“學以致用”和“學而有趣”開始平分秋色。為了提高職場競爭力而選擇再學習的比例不足兩成，為了滿足興趣、樂趣而學習成為不可抵擋的時代潮流，同時也給企業的員工再學習計劃提出了新課題。

　　75.1%的職場精英選擇自己所在企業會為員工提供職場再學習機會。其中，超8成(84.4%)的企業對再學習給予費用補貼，最普遍的是補貼50%及以上的費用，近一半(49.1%)。其次為補貼20%-50%的費用，全包的也達到了21.1%，可以看出，現代企業對人才的培訓變得越來越重視，這符合社會發展趨勢。