大學畢業(yè)生需識求職陷阱：專家教你4招破解

來源:重慶商報 2017-07-06 15:30 http://www.413629.com/

　　為了解你的

　　業(yè)務能力

　　先做幾個方案來看看

　　有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時候就讓你寫方案、想創(chuàng)意點子。當你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創(chuàng)意。

　　提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明自己的文案或創(chuàng)意，公司不得擅自拿來用。

　　高薪聘請銷售總監(jiān)

　　其實就是招業(yè)務員

　　這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場總監(jiān)”、“銷售總監(jiān)”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，其實招的就是業(yè)務員。

　　提醒：一些公司會在招聘信息上大做

　　文章，什么零經(jīng)驗，高薪金，特意將職位夸大，聽上去特別誘人。所以大學生在求職時，一定要問清楚自己應聘職位的具體內(nèi)容、工作細節(jié)，不要只看表面。

　　先試用一段時間

　　表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍

　　有些企業(yè)在招聘時，不明確告知求職者試用期多久，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪，或者底薪很低，公司會給你畫一個餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會翻倍之類的。但過幾個月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

　　提醒：對試用期，國家有明確的法律規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　支招

　　這些方式可避免求職陷阱

　　那大學畢業(yè)生們該如何規(guī)避求職陷阱呢？昨日，匯博網(wǎng)人力資源專家提出了幾點建議：

　　1。一定要選擇正規(guī)的求職渠道，即便是同學或熟人介紹的公司，也需要進行事先了解。

　　2。對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解，看應聘單位是否在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效；也可在面試時觀察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規(guī)等。

　　3。在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動合同時，一定要仔細閱讀內(nèi)容后再簽字。

　　4。最重要的是，應屆生要加強自身的防范意識，尤其是在工作前就提及交費、貸款時，一定要謹慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗的人或相關(guān)部門咨詢和求助。

責任編輯：凌芹莉