合同難“綁”民辦學校老師
作為學校方,一位民辦小學校長給出了這樣的答案:民辦學校的教師都實行聘任制,不像公辦學校的教師有編制和人事關系的限制,民辦學校的教師都是來去自由,即便簽訂了合同,如果不想干,說走也就走了。雖說老師入職前,都會和校方簽訂勞動合同,但有的教師在學校教得好,有名氣了,別的學校就來“挖人”,有的就選擇了離開,寧愿在經濟方面受點損失。當然,也有學校認為不適合從事教育工作或教學能力低而被學校辭退的。
一位王姓教師告訴記者,他之所以不停地從一所民辦學校“跳”到另一所民辦學校,完全是迫不得已。他在最初的民辦學校工作了近一個學期,教學也十分努力,學生都很喜歡他,同行們對他的評價也挺不錯。可半年過去了,學校與他簽訂的聘用合同還是臨時的,并沒有像其他老師那樣,簽訂3年長期的聘用合同,很多社會福利也不為他辦理。經過交涉,學校表示難以滿足他的要求,他失望地離開了那所學校。
另一位教師表示,有些民辦學校為了節省費用,在配備教師時往往不按規定配備足夠的教師,而是采取給教師增加課時加大工作量的辦法來完成教學任務。這樣一來,無形中使教師的負擔大大增加,一些教師對這樣的做法難以承受,于是只好辭職走人。
在采訪中記者注意到,關于造成民辦學校教師隊伍不穩定的原因,學校方面大多認為責任在教師,教書育人是教師的天職,不能到了民辦學校就只看重待遇。而教師則認為,根本原因是學校沒有依法辦事,教師的合法權益得不到有效保護,才導致教師頻繁流動。
原標題:西安一民辦學校代課老師頻頻更換 孩子只能自習應付