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西安民辦學校代課老師頻頻更換孩子只能上自習

來源:華商網 2017-05-03 15:20 http://www.413629.com/

­  家長擔心頻換老師影響孩子

­  對于家長的維權,該校校辦的一位老師告訴記者,這個班的老師的確是換過幾次,一方面是因為代課老師的孩子生病,所以導致老師請假,為了不影響孩子學習,學校方面最終辭退了老師。另一方面,有些是家長對老師不滿意,所以學校換掉的,并表示目前已經和家長商議好,解決了此事。

­  據這位老師介紹,該校一共有72名代課老師,1200名學生,學校成立至今已經3年時間。其實,家長反映老師頻頻更換,學校已經在制度上進行了明確規定,即便老師要離開現在的工作崗位,也要提前一個月告知學校,在新老師到來之后,交接完工作才能離開。

­  即便學校有諸多的硬性規定,但作為學生家長來說,始終擔心經常性地換教師,會給學生一種無所適從的感覺,很難進入狀態。教師換的次數越多,對學生學習造成的負面影響就越大。

­  在學生家長看來,教師流動性太大,無疑對學校的教育教學質量產生了不利影響。而在民辦學校看來,適時地更換也并非一件壞事。西安一所民辦小學的副校長告訴記者,小學六年期間更換2至3次班主任最為適宜。對于一、二年級新生而言,頻繁更換班主任或將造成孩子心理上的陌生感,甚至恐懼感。在塑造班級凝聚力、培養學生歸屬感方面,班主任的角色起到至關重要的作用,因此,以低、中、高學段更換班主任最為適宜。適當更換班主任,會讓學生接觸到更多元、風格迥異的教師,對他們的成長也是有益的。

­  合同難“綁”民辦學校老師

­  作為學校方,一位民辦小學校長給出了這樣的答案:民辦學校的教師都實行聘任制,不像公辦學校的教師有編制和人事關系的限制,民辦學校的教師都是來去自由,即便簽訂了合同,如果不想干,說走也就走了。雖說老師入職前,都會和校方簽訂勞動合同,但有的教師在學校教得好,有名氣了,別的學校就來“挖人”,有的就選擇了離開,寧愿在經濟方面受點損失。當然,也有學校認為不適合從事教育工作或教學能力低而被學校辭退的。

­  一位王姓教師告訴記者,他之所以不停地從一所民辦學校“跳”到另一所民辦學校,完全是迫不得已。他在最初的民辦學校工作了近一個學期,教學也十分努力,學生都很喜歡他,同行們對他的評價也挺不錯。可半年過去了,學校與他簽訂的聘用合同還是臨時的,并沒有像其他老師那樣,簽訂3年長期的聘用合同,很多社會福利也不為他辦理。經過交涉,學校表示難以滿足他的要求,他失望地離開了那所學校。

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