十九大報告：大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

　　現場走訪—— 讓年輕干部下沉到項目一線“打磨”

　　近日，記者來到豐澤區北峰霞美棚戶區改造龍興小區（二期）項目現場看到，一臺大型機械正在對一宗剛簽約的征收房屋進行拆除。這一幕，讓包括北峰街道黨工委書記黃澤鵬在內的年輕干部們備感欣慰：“這可是我們這段時間來日夜奮戰的成果。”

　　房屋征遷往往是項目建設的“老大難”問題，對于征遷人員來說，既要保證進度，又要考慮群眾的滿意度，還要特別把握好政策尺度。為破解影響該項目征遷中的熱點難點問題，豐澤區成立了項目征遷攻堅黨員突擊隊，充分發揮年輕黨員干部在重點項目建設推進中的突出作用。

　　針對“兩違”征遷戶這一重點和難點，黃澤鵬帶領黨員突擊隊和動遷人員挨家挨戶宣傳征遷政策。“我們認真傾聽被征遷對象的聲音，在政策允許范圍內盡力滿足他們的需求，對于‘兩違’征遷戶，制定方案供他們選擇。”在黨員突擊隊的耐心勸說下，有的被征遷對象被感動，說道：“城市建設是發展大局，我一定要支持。”

　　在這么一批一線年輕干部的推動下，自10月上旬啟動項目征遷工作以來，用不到兩個月的時間拼出了征遷的新速度。截至目前，龍興小區（二期）項目征遷的企業部分已全部簽約，并完成騰空和拆除；民房部分，需征收房屋69宗，已完成簽約65宗，完成征遷任務近94%。

　　重點項目多、征遷任務緊、攻堅責任重……近年來，豐澤區結合實際，堅持把年輕干部力量配備到項目一線攻堅克難，鼓勵年輕干部在實踐鍛煉中比學趕超、創出實績，在“一線”打造年輕干部培養選拔的“練兵場”，先后選派了17名新提拔干部和28名后備干部到項目一線，并積極在項目一線開展“馬上就辦、一線推進、辦出實效”轉作風提效能活動以及拓展一線黨員“承諾、踐諾、評諾”，引導一線年輕干部作出具體承諾230余項，創造了10天完成華僑大學東區323宗房屋征收簽約、6天完成龍興小區一期安置房194戶4.8萬平方米選房任務的“豐澤速度”。

　　未來方向—— 注重基層實踐一線培養選拔年輕干部

　　黨的十九大報告提出“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。”市委組織部有關負責人表示，接下來將認真貫徹落實中央和省委、市委有關精神和要求，始終把培養選拔優秀年輕干部作為事關長遠的戰略舉措來抓，堅持注重基層、來自實踐，注重實績、群眾公認的導向，推動培養選拔優秀年輕干部工作不斷取得新成效。

　　要拓寬視野，注重在基層實踐一線發現干部。基層是培養鍛煉年輕干部的主戰場，也是發現優秀干部的主陣地。要堅持事業為上，突出政治標準，注重在基層實踐一線發現優秀年輕干部，注重選有基層領導工作經驗、善于同群眾打交道并能為群眾辦好事辦成事的年輕干部，激勵更多年輕干部朝下走。要不拘形式、不設框框、不限數量，堅持重年齡不唯年齡、重學歷不唯學歷，實現選賢任能不拘一格。

　　要加強了解，注重在基層實踐一線評價干部。堅持把功夫下在平時，堅持有原則近距離接觸干部，深入一線考察年輕干部協調處理復雜問題能力，延伸考察項目建設、民生實事等，檢驗工作實績。要全面實施量化考評辦法，突出“敢于擔當”“工作實績”的考核指標，注重評價主體關聯度和代表性，切實考準考實干部。要加強對年輕干部專業背景、工作經歷、主要業績、性格特征等的綜合分析，重視內在素養、一貫表現、必要履職經歷及崗位歷練，全面歷史辯證地看待評價干部。

　　要統籌使用，注重在基層實踐一線培養選拔干部。積極探索干部統籌配備機制，搭建統籌黨政機關、事業單位和企業優秀干部人才的比選平臺，暢通渠道，實現好中選優。建立年輕干部交流任職平臺，對有培養潛力但缺乏基層鍛煉特別是基層領導經歷的優秀年輕干部，有計劃地安排到基層掛職鍛煉。積極推動市縣鄉干部雙向交流任職，促進干部資源上下經常性流動。堅持把年輕干部選拔配備寓于干部日常管理、經常性工作之中，做到早發現、早培養、早使用，“長流水、不斷線”。

　　□記者 吳宗寶