廈門互聯網行業人才緊缺指數（TSI）報告發布

來源:廈門日報 2015-11-29 10:44 http://www.413629.com/

　　互聯網人才在廈最吃香

　　報告顯示，電子、通信、硬件、金融和消費品人才也供不應求

　　眼下正是畢業生求職季，企業雇主青睞怎樣的人才？哪些行業最缺人？昨日，由獵聘網主辦的“非凡雇主”全國九大城市巡演第六站活動在廈門國際會展中心開幕。在本次活動中，六位知名企業的高管圍繞“WorkDifferent”的主題進行了精彩演講，并與現場的職場精英們進行精彩互動。

　　緊缺人才報告：互聯網行業居首位

　　昨日，獵聘網對外發布了《廈門互聯網行業人才緊缺指數（TSI）報告》。

　　報告顯示，廈門互聯網行業始終處于人才供不應求狀態。與2014年三季度相比，2015年以來，廈門互聯網行業人才緊缺指數（TSI）持續上升，在廈門所有行業中排名第一，電子、通信、硬件、金融和消費品人才也相對緊缺。

　　根據報告，WEB前端開發工程師是互聯網行業中的“香餑餑”，位列該行業最緊俏的職位第一名，游戲策劃師緊隨其后。對于廈門互聯網行業人才緊缺指數排名前十的職位，企業提供的年薪也相對較為豐厚，平均在9.70萬元至23.22萬元之間。其中，薪水最高的是架構師，年薪為23.22萬元；薪水最低的是測試工程師，年薪為9.70萬元；需求最緊俏的前端工程師年薪為12.59萬元。

　　高管經驗分享：求職者要有大事思維

　　在昨日的活動現場，來自安踏集團、建發集團、泰禾集團、新東網科技集團、宜信公司、美家幫等企業的高管現身說法，分享他們的企業理念和個人經歷。

　　安踏集團總裁助理兼人力資源總監楊勇說，一個真正有格調的公司，是有追求、有夢想的，求職者也應該懷揣追求和夢想，在職場中，做得好是應該的，要思考如何做得更好，這樣才能不斷提升自己。

　　作為新興的互聯網公司，美家幫執行總裁兼聯合創始人高原說，創業型公司對于優秀人才要主動出擊，要像追女朋友一樣去追逐人才，只招會做事的人還不夠，還要招有格局、有架構的人才。

　　泰禾集團人力資源部副總經理鄭增輝則認為，要想在一家公司里做得好，絕不能僅僅追求個人報酬，而要多為公司全局考慮，這樣的人，往往也能夠得到更高的報酬。

　　建發集團人力資源總經理游興泉在分享時建議，求職者要有大事思維，多關心國家大事和國際大事，如“一帶一路”、“亞投行”等，把宏觀話題轉化成個人的微觀選擇。他還說，一個職場人士在同一時期，可能扮演著很多角色，由于個人時間精力有限，不可能同時完成所有角色，只需選出三個最重要的角色，做好每個角色要完成的三件事情，這樣，個人時間才能得到有效管理。（記者吳海奎)

責任編輯：朱惠娥