三明醫改：醫療收費與醫生薪酬，脫鉤！
核心提示：12月21日，國家衛計委舉行媒體溝通會，介紹上海、福建、浙江、河南宜陽、云南祿豐等地在深化醫改方面的案例。
國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組日前印發《深化醫藥衛生體制改革典型案例》，介紹了福建省三明市改革人事薪酬制度、調動醫務人員積極性的經驗。一是實行編制備案制，編內外人員在崗位聘用、收入分配、職稱評定、管理使用等方面待遇一致。二是實行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”，向能者傾斜、向一線傾斜、多勞多得。建立院長目標年薪制，院長年薪20萬—38萬元不等，由財政全額支付，切斷了院長收入與醫院收入的關系。對臨床醫師類、技師類醫務人員、護理人員、行政后勤人員實行目標年薪制，考核與崗位工作量、醫德醫風和社會評議相掛鉤，切斷了醫務人員收入與科室收入的關系。醫務人員收入大幅提高，核定工資從2011年的4.2萬元增加到2015年的8.9萬元。
會上，福建省尤溪縣醫院院長楊孝燈介紹，從2013年開始，三明22家二級以上醫院都實行了院長年薪制和醫生（技師）年薪制，2015年又將在職在崗的護理、藥劑、行政后勤人員納入目標年薪管理，通過工分制來計算體現。這一改革阻斷了醫療收費與醫務人員薪酬的直接聯系。
楊孝燈說，從2012年4月到現在，22家二級以上醫院收入結構都發生了變化。各家醫院的藥品耗材占比都在40%以下。主任醫師目標年薪是25萬元，副主任醫師目標年薪是20萬元，主治醫師是10萬元，住院醫師是10萬元。
責任編輯：蔣曉彬
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