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網上流行“微簡歷” 投遞者普遍抱“嘗試”心態

來源:中國青年報 2011-09-08 17:17 http://www.413629.com/

微簡歷投遞者普遍抱“嘗試”心態

  深圳某公司的高級招聘經理阮欣已有3年的招聘工作經驗,近日也在微博上發布了自己的微簡歷。阮欣表示,自己一方面是想要求職,另一方面也是出于興趣,想要動手寫寫?!拔⒑啔v是一種新的招聘方式,對于HR來說,能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機會去挑戰,將自己的實力、經驗由一份平常的簡歷變成百把字自我推薦。還是挺不錯的?!?/FONT>

  微簡歷的撰寫者,大學生是絕對主力,其中又以在校生和剛畢業的學生居多。

  求職若渴者有之。網上有人總結出了微簡歷的十大類型,誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等,求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望,某求兼職的幽默微簡歷結尾寫道:“別笑,哥再不找兼職就餓死了。”

  打醬油者有之。從事計算機網絡技術的李斌就是抱著娛樂的心態,先后編寫了3條風格各異的微簡歷,還發微博表達“寫后感”:“閑暇之余喜歡上了編撰一下微簡歷,大家鼓勵一下,我來驕傲一下?!?/FONT>

  質疑者有之。華中師范大學新聞專業的王嚴認為,靠微簡歷求職不怎么靠譜兒,能夠通過它最后獲得職位的人肯定是極少數?!斑@更像新一輪的全民娛樂,就像前一段時間的‘微小說’?!?/FONT>

  圍觀者亦有之。網友“牟曉彬”說:“看看別人的簡歷感覺自己一無是處,甚至白活了這么多年。唉,悲哀……”記者發現,與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨,在微博的大世界,發現了自己的渺小。

  “開始覺得這個東西不太靠譜,但是即將畢業的自己還是有點心動。不論結果怎樣,都是在給自己創造機會?!痹谛吕撕万v訊都發布了微簡歷的李然說,她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態。

如何寫出吸引HR眼球的微簡歷

  通過微簡歷獲得公司面試及工作機會的小鄭說,自己的微簡歷之所以被看中,公司給出的原因是“經理說所有微簡歷中你的最簡潔,就召喚你了”。當然,隨后小鄭還是被告知要提交傳統簡歷。

  王棟告訴記者,一份微簡歷要想獲得青睞,首先必須符合簡明扼要的標準,內容過多就容易冗雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷,這跟傳統簡歷是共通的。

  “就大學生而言,一般沒有正式的工作經歷,那就一定要突出自己在校期間的實踐活動,把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來?!蓖鯒澱f,“如果實在沒什么實踐經歷可寫,就要在微簡歷中突出自己的個性特點,讓招聘方看到你所具備的潛力特質。”此外,他還支了一招,“如果有心的話,其實還可以在你的微簡歷上附加圖片和鏈接,展示你的詳細簡歷或者個人主頁什么的,還可以做些創意簡歷,比如最近出現的視頻簡歷等等。給應聘者一個可以進一步了解你的渠道,也就是給自己增加被看中的機會?!保▽嵙暽?王孟)

責任編輯:hdwmn_cwj
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