企業密集進校宣傳招聘鎖定“準畢業生” 創新大賽瞄準人才

來源:北京青年報 2018-05-16 11:40 http://www.413629.com/

　　對于校園招聘來講，秋季招聘季是慣常的“年度大戲”，春季招聘則一向被當成對應屆畢業生的“拾遺補缺”。而在今年的春節招聘季，記者卻發現，大批單位開始在春季招聘提前“掐尖”，將目標鎖定于2019屆應屆畢業生，部分企業采用“實習生校園專場宣講會”、“在校生創新大賽”等方式，提前爭搶準畢業生。

　　企業密集進校辦招聘會

　　盡管教育部門曾在多年前發文規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行”，但有的企業打出暑期實習招募的旗號，而有的干脆直接向2019屆畢業生伸出橄欖枝。

　　像清華大學，有多場“實習生校園宣講會”正在舉行，包括中國航天科工集團第二研究院暑期實習宣講會、中國工程物理研究院暑期實習招募宣講會、高盛信息技術和工程宣講會、融通基金管理有限公司2019屆暑期實習生招聘、清華學生赴陜西省政府見習宣講會、工商銀行總行本部2019年度校園招聘宣講會等等。

　　中國傳媒大學僅在5月1日至8日的短短8天內，就有40家單位到該校招生，而在整個4月份更是達到了近200家單位。部分單位專門為招2019屆實習生到校開宣講會。在4月20日，華為技術有限公司就在中國傳媒大學開了一場2019屆實習生校園專場宣講會，招聘2019年畢業的本科、碩士，并特意注明了正式招聘將“優先錄用華為實習生”。這在一位中國傳媒大學大三女學生看來是一件很正常的事兒，“我們班已經有很多人去各類互聯網公司實習了，可以實地體驗公司氛圍，如果合適的話也省去畢業到處找工作的麻煩了。”

　　創新大賽鎖定準畢業生

　　而在北京理工大學，多場模擬面試大賽、科技創新大賽進行得如火如荼，鎖定的就是大三或研二的準畢業生，一旦在大賽中獲勝，就將給予其畢業后進入該單位的“優先入場券”。

　　北京理工大學學生就業指導中心副主任管帥華告訴北青報記者，今年各單位對于學生的招聘已經提前至“準畢業生”，單位的招聘受眾前伸。“目標鎖定在準畢業生，就像是一個‘摘蘋果’的過程”，管帥華介紹說，招聘單位在“蘋果”還沒完全成熟之前套上袋子，寫好名字，被標記的“蘋果”未來幾乎是不進入求職競爭市場的，已經被招聘單位預訂了。這也是招聘單位“搶人大戰”的一種新型方式，他們設定“掐尖計劃”，提前和優秀的“準畢業生”達成意向，搶先一步將優秀人才資源納入囊中。

　　這種校招的提前，在智聯招聘集團校園招聘事業部區域經理王萌看來，是春季招聘對于秋季招聘的“趕超”，“以前秋季招聘季企業競爭呈現白熱化，而今年，確實能感受到春季招聘競爭態勢的增強。”據其介紹，除了大型國企、外企之外，今年的諸多民企也開始在三四五月走進校園，為企業人才池蓄水，“這也讓春季的大學校園空前熱鬧起來”。有些企業會推出類似于實習生的預開發崗位，除了當實習生之外，還會在校招真正來臨之時，讓實習生介入到宣傳、落地執行等工作。