20余城市“放大招”引進人才：留住用好人才要組合發力
轉型升級，培育發展新動力
“黨的十九大報告清晰指明了全球的競爭環境和我國發展的目標和路徑。”中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國表示，“惟改革者進，惟創新者強。中國要在全球競爭中贏得主動，人才是最可靠的選擇。”
近年來，各地為爭奪人才鉚足了勁兒。這一新氣象的到來，得益于近些年黨中央對人才發展愈發重視，也折射出各地發展中遭遇的瓶頸。隨著新發展理念的落實落地，各地越來越清醒地意識到，我國應更多依靠人才資源來推動經濟增長，各地因此也從拼投資、拼產業更多地轉向了爭奪人才。“這也是城市發展轉型升級的需要，過去以投資拉動經濟增長的傳統思路現在已呈疲態，在這種情況下，各地都積極尋找新的經濟增長點，而人才正是實現創新發展最強勁的動力。”王輝耀認為。
人們注意到，此輪“搶才大戰”除了二、三線城市“攻勢”兇猛，北京、上海、廣州、深圳等一線城市也不再作壁上觀，紛紛放寬落戶要求，提供優厚待遇，向優秀人才伸出“橄欖枝”。一直以來，北上廣深等一線城市依托其優越的地理位置，對人才具有天然的“虹吸效應”。然而，為何這些城市如今也“抱著水缸喊渴”？對此，人才專家分析，一線城市有住房成本高、工作節奏快、生活壓力大等短板，相比之下，隨著二線城市的發展，機遇越來越多，生活成本相對較低，對人才的吸引力不斷走強。因此，一線城市顯然已經感受到了壓力，自然要出手“搶才”。
在人才專家看來，各地紛紛“放大招”、根據自身發展需求引才攬才，實現了人才在各大小城市間的自由流動，有利于人才資源分布朝著更加均衡化的方向發展，這將助推我國人才政策不斷優化升級，加速形成人盡其才的良性局面。
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