00后加入求職大軍：電子行業需求劇增10倍 出納崗位競爭大
出納崗位競爭大，1崗37.6人爭
從企業崗位需求分布看，有20個崗位需求破萬，涉及銷售類、客服/售后類、質控/安防類、行政后勤類、人力資源類、管理類、物流/倉儲類、百貨/零售類等多個類型。其中，銷售類崗位包括了銷售代表、置業顧問、電話銷售，累計需求量達到了189727人；百貨/零售類崗位則包括了營業員、服務員、收銀員，需求量達到了52886人。
從求職者投遞的情況來看，有38個崗位投遞量較大，累計簡歷投遞量達到了1256575份。其中15個崗位競爭較大，平均一個崗位18.7人爭，涉及會計類、管理類、行政后勤類、設計類、建筑工程類等類型崗位。會計類崗位競爭最大，競爭指數約為37.6：1，平均37.6人競爭一個崗位。
從企業提供的崗位限制來看，在學歷方面，主要以大專為主，需求人數約為200477人，與去年同期相比，增長了29.06%。且19.78%的崗位無學歷要求。
在工作經驗方面，有近一半的崗位沒有工作經驗要求，主要涉及到應屆生崗位、部分銷售類崗位及其他基礎性崗位。而要求工作經驗在1—3年之間的，需求人數約為212076人，大約占20%左右。
從求職者的學歷方面來看，越來越多的本科、碩士求職者也加入了求職大軍。從求職者學歷構成來看，第一季度求職者學歷水平大幅度提升，本科、碩士漲幅分別約達到14.33%、18.08%，極大地改變了以往大專學歷是求職主體的狀況。
95后求職人數增長78.34%
從求職者年齡層段來看，雖90后求職者依舊為求職主體，但其漲幅不是很明顯，漲幅最大的是95后，達到了78.34%，求職人數超4萬人。
李春杰分析，雖然90后依舊是人才市場中的求職主體，但隨著求職者人數越來越趨于穩定，競爭指數不再持續上漲，而95后求職者紛紛畢業步入社會，該年齡層段的求職人數持續地不斷上漲，逐漸成為了就業市場的新興力量，導致95后成為了不少崗位競爭指數越來越大的原因之一。
值得一提的是，2018年開始之后，不少00后相繼成年，開始加入求職的大軍行列，求職人數達725人，與去年相比新增了567人。（都市傳媒記者 林祺）
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