近幾日,新一輪校園招聘會出現在省內各大高校中,各家企業的校園宣講會也是“你方唱罷我登場”,輪番上陣,只為占據先機,提早預簽優秀應屆畢業生。
大河報記者走訪發現,一邊是火熱的招聘現場,一邊是求職千頭萬緒理不清的畢業生。面對秋招黃金期,畢業生們怎么做,才能贏在起跑線呢?
現場 宣講會輪番上陣,正值求職黃金期
10月,校園招聘進入高峰期,企業紛紛走進高校,伸出橄欖枝吸納人才。記者在河南大學、河南財經政法大學、黃河科技學院等多家高校就業信息網上看到,每周都有少則十幾場、多則幾十場的校園宣講會。以河南大學為例,進入10月下旬以來,每天的招聘宣講會少則6場,多則10場。
“目前已經進入校園招聘的旺季。雖然春季也有一部分校園招聘,但相對于秋招來說,數量偏少。”鄭州某高校就業指導教師王杰告訴記者,這半個月,來校招聘發布的職位就有上千個,正是找工作的好時候。“雖然來年春天還有機會,但還是要把握好秋招,通過多種渠道掌握求職信息,主動尋求更多就業機會。”
他表示,趕早不趕晚,如果畢業生在秋招找到理想的工作,后半學期就可以用來充分準備畢業論文,或者提前進入實習階段,盡早與崗位接軌。
求助 同樣的簡歷,為何有人歡喜有人憂
一邊是熱鬧的招聘會,一邊是迷茫的畢業生。投的是同樣的簡歷,為何有人收到聘用通知書,有人被拒之門外?
鄭州某高校大四畢業生周思宇告訴記者,同專業已經有不少同學找到了工作,或者進入了復試,但自己的簡歷卻石沉大海,一點音信都沒有,因此,他有些著急。
“來的企業挺多,我也投了很多簡歷,只收到了一個通知,復試還失敗了。我懷疑用人單位是不是收到了我的簡歷。”周思宇說,“我的簡歷并不差,曾獲得一等獎學金,我還是校團委的助理,自我感覺挺有優勢的,誰知道會是這樣哩。”
和周思宇相似,不少畢業生都表示,相比投出的簡歷杳無音信,最讓人苦惱的是不知道原因。“和舍友一起投的簡歷,為什么她成功了?我到底輸在哪里?找不到原因,連改都沒法改。”
分析 幾個高招,助你抓住秋招黃金期
高招①:核心內容區別對待
“區別對待指的是兩個方面,聽宣講會和寫簡歷。”國家二級企業人力資源管理師彭程說,招聘旺季宣講會很密集,如果逢場必趕,最終可能筋疲力盡。
彭程建議,在選擇宣講會之前,要對自身有個初步了解:我能做什么,我想做什么。再根據個人的專業和興趣等,來確定從業方向,進而選擇合適的宣講會。他表示,如果實在沖突,建議優先選擇能夠現場投遞簡歷的宣講會。必要的時候和同學分工合作,分頭去聽共享信息。
對待簡歷也是一樣,不要用一份簡歷遍投各種崗位。“每個崗位都有自身的特殊性,因此,在簡歷中,選擇個人和崗位契合度最高的優點依次列出,更能凸顯優勢。”彭程建議,在適當的位置加入心儀企業LOGO,可以體現你對企業文化的認同和求職的誠意。
高招②:一張得體的證件照
“人和人的第一印象往往建立于容貌,一張得體的簡歷照片,能夠給人留下好的第一印象。”彭程表示。
對于簡歷是否需要照片,彭程的回答是“需要”。“招聘旺季,招聘人員工作量大,一天可能翻閱上百份簡歷。所以,一張醒目的照片,可以幫你在成堆簡歷中吸引眼球。”彭程說,但這并不意味著什么照片都可以,如果是大頭貼或者寫真,效果可能適得其反。
他建議,現在很多照相館都推出“最美證件照”,求職畢業生們不妨提前做好準備。“需要提醒大家的是,照片一定要有精神,修片也要適度。”
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