高招③:能力用數字來證明
彭程說,簡歷的作用就是推銷自己,讓招聘人員有錄用你的理由,這個理由很大程度上來自你展現的個人能力。
“怎么樣才能很好地展示能力?當然是用數字來證明。”彭程解釋說,文字敘述的內容不夠清晰明顯時,數字往往是最好的搭檔,它能夠將你的能力量化,從而給招聘人員留下深刻印象。
他建議,求職大學生了解招聘STAR法則,此法則包含四個方面,Situation代表情境,即事情發生時的情況,Task代表任務,即如何明確任務的,Action代表行動,即針對情況,你采用了什么方式解決,Result代表結果,即你學習到了什么。“根據這一法則,來修改簡歷,突出能力。”
高招④:簡歷“做減法”更出色
“‘斷舍離’這樣的概念大家不陌生,簡歷也同樣需要。”彭程說,不少畢業生為了全方位展示自己,就把個人的學習和實踐經歷統統標注。他建議,給簡歷做減法,刪掉與本次求職無關的內容,突出重點。
“相比厚實的簡歷,招聘人員更喜歡簡單的,‘簡單’的要求并不低,清晰、一目了然,能讓人一下捕捉到重點。”他表示,簡歷最好控制在兩頁以內,如需封面,就簡潔大方地在封面上標明核心信息,比如應聘職位、姓名、聯系方式等。
高招⑤:面試切忌夸夸其談
求職過程繁復,簡歷只能幫你打通第一關,重要的面試關還是要靠自己。
“基本要求不必多說,不要遲到,不要拖沓,邏輯清晰,不要緊張。”彭程說。
面對面試官,該不該問問題?答案是一定要問,但絕不可隨便提問。“面試的最后大多是面試官讓你提問,而不少大學生忽視這一細節,選擇放棄提問。”彭程說,面試官提問的本意是想通過問題了解你的訴求和認知狀態,比如你對這個崗位的興趣點在哪里,你是不是一個有想法的人等,所以,這個問題可以提前琢磨。
“薪水問題,可以問,但不要一直問,而且最好在雙方確立意向之后再問。”最后,彭程還提醒大學生求職者,面試時一定不要夸夸其談。“當你過分夸大你的言辭時,言多必失,露出很多破綻,一旦面試官提問,你就得拆了東墻補西墻,自暴弱點。所以,最好的狀態是自然,讓人信服。”