秋季校招：簡歷怎么寫更出彩 怎么向招聘單位展現自己
高招③：能力用數字來證明
彭程說，簡歷的作用就是推銷自己，讓招聘人員有錄用你的理由，這個理由很大程度上來自你展現的個人能力。
“怎么樣才能很好地展示能力？當然是用數字來證明。”彭程解釋說，文字敘述的內容不夠清晰明顯時，數字往往是最好的搭檔，它能夠將你的能力量化，從而給招聘人員留下深刻印象。
他建議，求職大學生了解招聘STAR法則，此法則包含四個方面，Situation代表情境，即事情發生時的情況，Task代表任務，即如何明確任務的，Action代表行動，即針對情況，你采用了什么方式解決，Result代表結果，即你學習到了什么。“根據這一法則，來修改簡歷，突出能力。”
高招④：簡歷“做減法”更出色
“‘斷舍離’這樣的概念大家不陌生，簡歷也同樣需要。”彭程說，不少畢業生為了全方位展示自己，就把個人的學習和實踐經歷統統標注。他建議，給簡歷做減法，刪掉與本次求職無關的內容，突出重點。
“相比厚實的簡歷，招聘人員更喜歡簡單的，‘簡單’的要求并不低，清晰、一目了然，能讓人一下捕捉到重點。”他表示，簡歷最好控制在兩頁以內，如需封面，就簡潔大方地在封面上標明核心信息，比如應聘職位、姓名、聯系方式等。
高招⑤：面試切忌夸夸其談
求職過程繁復，簡歷只能幫你打通第一關，重要的面試關還是要靠自己。
“基本要求不必多說，不要遲到，不要拖沓，邏輯清晰，不要緊張。”彭程說。
面對面試官，該不該問問題？答案是一定要問，但絕不可隨便提問。“面試的最后大多是面試官讓你提問，而不少大學生忽視這一細節，選擇放棄提問。”彭程說，面試官提問的本意是想通過問題了解你的訴求和認知狀態，比如你對這個崗位的興趣點在哪里，你是不是一個有想法的人等，所以，這個問題可以提前琢磨。
“薪水問題，可以問，但不要一直問，而且最好在雙方確立意向之后再問。”最后，彭程還提醒大學生求職者，面試時一定不要夸夸其談。“當你過分夸大你的言辭時，言多必失，露出很多破綻，一旦面試官提問，你就得拆了東墻補西墻，自暴弱點。所以，最好的狀態是自然，讓人信服。”
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