­　　解讀“沈陽人才新政24條”：人才，培養與引進并重

­　　東北新聞網訊近日，沈陽市委、市政府發布了《關于沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》(簡稱“沈陽人才新政24條”)，充分體現了沈陽這座城市“求才若渴”的愿望。如果說過去幾年沈陽實施的“盛京人才”戰略是人才政策1.0版，“沈陽人才新政24條”就是加強和升級后的2.0版。

­　　那么“沈陽人才新政24條”到底有哪些突破和亮點？沈陽如何借此契機將人才留在身邊？9月18日，沈陽市人才工作辦公室專職副主任王義東向本網記者一一解答了關于“沈陽人才新政24條”的熱點問題。

­　　“沈陽人才新政24條”的政策亮點是什么？

­　　確保人才的成功培養與順利引進

­　　目前，沈陽市人才發展總體水平與振興發展的需要還不完全適應，特別是人才發展體制機制不活、高層次人才短缺、人才創新創造能力不足等問題，已成為制約沈陽振興發展的瓶頸。王義東告訴記者，“沈陽人才新政24條”重創新、重服務、重人才生態的營造。最突出的亮點，就是對“培養本土人才”和“引進外來人才”確定為沈陽市人才戰略發展的方向。

­　　王義東說， “沈陽人才新政24條”的出臺，就是為了成功培養出一大批沈陽優秀的本土人才，并且順利引進眾多高技能領軍人才，聚焦調動他們投身創新創業的積極性。未來五年，沈陽市將重點實施高精尖優才集聚工程、創新型企業家培育工程、大學生留沈倍增工程等七大工程和一系列創新創業扶持計劃，既強化需求導向，又兼顧“土洋新老”，對增量人才和存量人才精準施策，政策惠及在沈的每一名創新創業人才。

­　　在培養技能人才方面有什么新舉措？

­　　加大獎勵力度未來5年培養15萬名技能人才

­　　沈陽作為國家重要的先進裝備制造業基地，需要大批高水平的“盛京工匠”。王義東說，“沈陽人才新政24條”明確表示，未來5年重點圍繞先進制造領域，培養15萬名技能人才，3萬名高技能人才，并將采取一系列激勵保障措施。

­　　王義東表示，“沈陽人才新政24條”規定，對新引進的高級技師在沈首次購房的，給予5萬元購房補貼；對企業新獲得技師、高級技師資格的職工，分別給予1600元、3000元獎勵。對評選出的盛京大工匠等給予最高5萬元獎勵；支持技能大師工作室、高技能人才培育基地建設，符合條件的給予10萬元開辦經費和20-50萬元項目資助；對參與“雙元制”教育的企業給予50-100萬元補貼，對輸送技能人才多的院校，按人頭予以獎勵。

­　　如何引進高層次人才來沈興業發展？

­　　頂尖人才重大項目最高給予1億元項目資助

­　　眾所周知，高精尖優人才和中青年科技英才是一個城市的核心競爭力。那么“沈陽人才新政24條”對于引進人才做了哪些新的舉措？

­　　王義東說，“沈陽人才新政24條”提出提出，沈陽將實施高精尖優才集聚工程，未來五年，圍繞傳統優勢產業和戰略性新興產業，重點引進10名頂尖人才、30名杰出人才、500名創業型領軍人才，對引進的上述三類人才分別給予1000萬元、500萬元、100萬元資金資助；對頂尖、杰出、領軍人才領銜的創新創業團隊，給予一次性最高1000萬元項目啟動資金資助，對高層次人才領銜的創新創業團隊，給予50—3000萬元項目資助，其中，對頂尖人才重大項目實行“一事一議”，最高給予1億元項目資助；實施中青年科技英才培養工程，未來五年，計劃培養2000名中青年科技人才，對頂尖、杰出人才分別給予500萬元、250萬元資金獎勵；對青年拔尖人才給予30萬元資金獎勵。對培育出頂尖、杰出人才的用人單位，分別給予200萬、100萬元資金獎勵。(記者 佟學博)