廣州大學(xué)廣州發(fā)展研究院、廣州市藍(lán)皮書(shū)研究會(huì)昨日發(fā)布《2017年中國(guó)廣州科技創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書(shū)。其中關(guān)于留學(xué)人員的調(diào)查顯示，廣州留學(xué)歸國(guó)人員已超過(guò)5萬(wàn)人，他們之中16.5%選擇了自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)中近半規(guī)模達(dá)到百人以上，但也有四分之一企業(yè)規(guī)模不到10人。

­　　與本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員相比，對(duì)國(guó)內(nèi)技術(shù)的認(rèn)識(shí)偏差及對(duì)文化、社會(huì)環(huán)境的不了解是留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)中遇到的主要問(wèn)題。

­　　廣州留學(xué)歸國(guó)人員5%持有專(zhuān)利 16.5%選擇創(chuàng)業(yè)

­　　《廣州留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告》由廣州留學(xué)人員服務(wù)中心、廣州市委黨校聯(lián)合完成。

­　　2016年5月至9月期間，課題組設(shè)計(jì)、發(fā)放了《中國(guó)留學(xué)人才市場(chǎng)留學(xué)人員就業(yè)意向調(diào)查表》，共回收有效問(wèn)卷906份。同時(shí)，結(jié)合廣州留學(xué)人員服務(wù)中心5萬(wàn)多份原始數(shù)據(jù)及實(shí)地調(diào)研情況，課題組對(duì)廣州地區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況作了深入分析。

­　　數(shù)據(jù)顯示，廣州留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新能力較強(qiáng)，擁有專(zhuān)利的人員比例為5%。在其擁有的專(zhuān)利中，技術(shù)含量最高的發(fā)明專(zhuān)利占比62.5%，實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利所占比例分別為28.1%和9.4%。

­　　以青壯年為主的廣州留學(xué)歸國(guó)人員，在技術(shù)攻關(guān)等創(chuàng)新科研活動(dòng)中，也承擔(dān)著重要角色，擔(dān)任項(xiàng)目的主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的比例為23.2%，擔(dān)任項(xiàng)目的技術(shù)骨干或中堅(jiān)力量比例為20.2%，合計(jì)達(dá)43.4%。該人群非常重視個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，職務(wù)晉升、改善增進(jìn)工資福利待遇和提供專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等是他們認(rèn)可的激勵(lì)創(chuàng)新的主要途徑，選中比例分別為57.9%、52.3%和42.5%。

­　　在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮下，16.5%的廣州留學(xué)歸國(guó)人員選擇了自主創(chuàng)業(yè)。他們創(chuàng)立的企業(yè)大部分還屬于初創(chuàng)期，所占比例達(dá)到42.4%；成長(zhǎng)期和成熟期的企業(yè)所占比例分別是29.8%和27.8%。

­　　從規(guī)模看，留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)立的企業(yè)中，100人以上企業(yè)占到將近一半，比例為47.3%；除此之外，51~99人占7.3%， 10~50人占20.0%，10人以下占25.3%。

­　　“水土不服”是留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)遭遇的主要問(wèn)題

­　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“水土不服”仍是留學(xué)歸國(guó)人員在穗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的主要問(wèn)題，具體包括市場(chǎng)差異、資金投入、文化環(huán)境等。

­　　課題組表示，留學(xué)人員研發(fā)的技術(shù)、項(xiàng)目大都比較領(lǐng)先，但對(duì)比國(guó)外，留學(xué)歸國(guó)人員經(jīng)營(yíng)理念和管理方式往往不一定能完全適應(yīng)廣州實(shí)際，市場(chǎng)化的道路相對(duì)較為艱難。另一方面，留學(xué)歸國(guó)人員的優(yōu)勢(shì)主要集中在掌握了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，但是此前創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不多，企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)欠缺也對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構(gòu)成了障礙。不少受訪(fǎng)者回國(guó)后創(chuàng)業(yè)是第一次掌舵一個(gè)完整的企業(yè)發(fā)芽成長(zhǎng)，其中涉及的諸如法律、投資等方面的管理經(jīng)驗(yàn)不足，制約了企業(yè)的發(fā)展。

­　　課題組還表示，文化環(huán)境的差異是留學(xué)歸國(guó)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的另一大問(wèn)題。部分長(zhǎng)期生活在國(guó)外的留學(xué)人員，對(duì)國(guó)情的認(rèn)識(shí)還停留在出國(guó)前，導(dǎo)致對(duì)國(guó)內(nèi)外技術(shù)進(jìn)展差距有所失察。

­　　實(shí)際上，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高科技應(yīng)用等許多領(lǐng)域已經(jīng)走在了世界前列，有的留學(xué)歸國(guó)人員帶回的專(zhuān)利技術(shù)，在國(guó)內(nèi)早已有所應(yīng)用普及，已不能適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展需要。部分留學(xué)歸國(guó)人員由于缺少對(duì)國(guó)內(nèi)社會(huì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式生搬硬套國(guó)外，也導(dǎo)致了“水土不服”。

­　　專(zhuān)家說(shuō)法

­　　“海歸”快速增加

­　　先就業(yè)再“創(chuàng)業(yè)”

­　　廣州留學(xué)人員服務(wù)中心項(xiàng)目服務(wù)部部長(zhǎng)郭寧表示，近年來(lái)，廣州海歸人數(shù)越來(lái)越多。不管公派還是自費(fèi)留學(xué)生，人數(shù)都在遞增，因此“海歸”的基數(shù)也在不斷增大。而隨著國(guó)外移民政策和環(huán)境的變化，不少留學(xué)生感到回國(guó)更穩(wěn)定安全。

­　　談到“裸歸”問(wèn)題，郭寧表示，如果有條件，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ木蜆I(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)回國(guó)就業(yè)會(huì)有一定幫助，但受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策等各方面的影響，目前留學(xué)生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)并不容易。

­　　對(duì)于回到廣州就業(yè)的海歸學(xué)生，郭寧分析，其最大的優(yōu)勢(shì)擁有國(guó)際視野、動(dòng)手及學(xué)習(xí)能力均比較強(qiáng)，同時(shí)擁有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，目前在廣州還是比較受歡迎的，晉升也相對(duì)較快；劣勢(shì)則在于對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境不了解，由于期望值過(guò)高，難以穩(wěn)定下來(lái)。她認(rèn)為，回國(guó)就業(yè)學(xué)生一定要擺正心態(tài)，了解清楚市場(chǎng)環(huán)境，努力去適應(yīng)自己所在企業(yè)的文化環(huán)境。

­　　對(duì)于回到廣州創(chuàng)業(yè)的海歸學(xué)生，郭寧表示，這類(lèi)科技人才中有許多是帶著科技成果回來(lái)的，但還是建議先就業(yè)，找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)點(diǎn)，通過(guò)與同行業(yè)的交流，調(diào)查清楚自己的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)及國(guó)家的相關(guān)政策，這樣才能少走彎路。（記者 羅樺琳 實(shí)習(xí)生 游宇霞 通訊員 丁艷華、粟華英）