擔心95后一言不合就跳槽 招聘企業旁敲側擊
“一言不合就跳槽”
用人單位“旁敲側擊”測試抗壓能力
自打95后開始成為應屆畢業生，職場實習的那些“囧事”便屢屢出現在輿論的風口浪尖：和單位吵完架，一言不合就跳槽；嫌棄工作地點太遠，稍不順意就不上班……追求個性的95后，真的就這么嬌氣？
“其實還好啦，我們單位用過兩個95后，沒那么夸張。”某科技公司HR告訴記者，自己找來的這兩位95后還是挺能吃苦的。“加班什么的都能接受，公司對他們的要求也比較彈性，不是說一定要在單位加班，如果有工作沒做完，帶回家做也行，只要能按時交出自己的作品就可以。”
但也有用人單位的招聘負責人顯然被這些不絕于耳的傳聞給“嚇到了”，招聘面試時特別“多了個心眼兒”。人事經理李先生告訴記者，自己在面試時會選擇“旁敲側擊”，多多考驗一下新人的受挫能力和抗壓能力。“我會問他們，假如你和主管之間存在意見不合，甚至是沖突較為強烈，你會怎么辦？”李先生表示，通過這個問題，希望職場新人能夠正視自己的工作態度，同時在解決問題時能夠高效的給出方案。“95后的孩子們也不是沒有優點，他們頭腦靈活，做事效率也相當的高，主要問題還是在于性格上，進入職場，的確需要收收性子。”
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