“當(dāng)你的私生活徹底完蛋時(shí)，告訴我一聲，那意味著你升職的時(shí)候到了。”這樣無(wú)情刻薄的語(yǔ)言是電影《穿普拉達(dá)的女王》(The Devil Wears Prada)中的經(jīng)典臺(tái)詞。

　　電影中一頭銀發(fā)、不怒自威、氣場(chǎng)十足的頂級(jí)時(shí)尚雜志《天橋》(《Runway》)女總編米蘭達(dá)·普瑞斯特利(Miranda Priestly)幾乎成為了人們意識(shí)中強(qiáng)勢(shì)女老板的典型縮影。聽(tīng)說(shuō)米蘭達(dá)要提前到來(lái)，整個(gè)公司的氣氛立刻緊張，員工們異常忙碌；看到米蘭達(dá)要用電梯，旁人會(huì)立刻回避，讓她獨(dú)自享用；看到米蘭達(dá)在走廊里，職員們會(huì)迅速調(diào)轉(zhuǎn)方向，以便不會(huì)妨礙到她。米蘭達(dá)思路敏捷、果敢高效，向助理下達(dá)任務(wù)時(shí)語(yǔ)速飛快，不加停頓一氣呵成，一股腦就把一連串公事、私事布置下去，最后總是加上那標(biāo)志性的口頭語(yǔ)“That’s all(就這樣吧)”。

　　電影女主角米蘭達(dá)本身的原型正是著名時(shí)尚雜志《Vogue》美國(guó)版的主編安娜·溫圖爾(Anna Wintour)。然而，像這樣獨(dú)立自強(qiáng)、具有統(tǒng)治地位的女老板、女高管在全球各大企業(yè)中早已不再是新鮮事。女性管理文化已經(jīng)引起各界越來(lái)越多的重視，企業(yè)是否需要更多的女性高管？女性高管又將帶給企業(yè)怎樣全新的發(fā)展思路和商業(yè)文化呢？

30%俱樂(lè)部的推廣

　　海倫娜·莫里西(Helena Morrissey)是倫敦牛頓(Newton)投資管理公司的首席執(zhí)行官，而此時(shí)她站在可以俯視紐約曼哈頓區(qū)的彭博大廈頂層的會(huì)議室內(nèi)，重復(fù)著她在英國(guó)一直說(shuō)的話：“我們需要讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位。”

　　自從在英國(guó)發(fā)起“30%俱樂(lè)部”(30% club)以來(lái)，她就一直在重復(fù)這些話。該俱樂(lè)部尋求提高公司里女性董事的比例，爭(zhēng)取到2015年至少達(dá)到30%。

　　“這是商業(yè)問(wèn)題，不是女性問(wèn)題。”她對(duì)著人群說(shuō)，“目的是為了努力打造一種不同的商業(yè)文化，讓更多人在其中獲得充分發(fā)展。這么做有其經(jīng)濟(jì)必要性的。”這一次，莫里西面對(duì)的聽(tīng)眾是美國(guó)人，人群中大多數(shù)是女性。在這間可以遠(yuǎn)眺中央公園的會(huì)議室中，這些女性都是為了發(fā)起美國(guó)的“30%俱樂(lè)部”而前來(lái)的。

　　英國(guó)“30%俱樂(lè)部”發(fā)起于2010年。自那以來(lái)，英國(guó)在這方面取得了穩(wěn)步進(jìn)展。盡管女性首席執(zhí)行官的人數(shù)迄今較低，但根據(jù)追蹤英國(guó)公司董事會(huì)成員性別多元化狀況的BoardWatch數(shù)據(jù)顯示，女性董事的比例已從2010年的12.5%升高到今年5月的21.6%。

　　“30%俱樂(lè)部”決心在世界各地看到相同進(jìn)展，已在中國(guó)香港等地成立新的分會(huì)，同時(shí)也打算在澳大利亞、南非和加拿大成立類似組織。

　　該俱樂(lè)部的美國(guó)分會(huì)發(fā)起于今年4月，得到了億萬(wàn)富翁投資者沃倫·巴菲特(Warren Buffett)，以及其他重量級(jí)人物的支持，比如麥肯錫(McKinsey)全球董事總經(jīng)理鮑達(dá)民(Dominic Barton)和貝萊德(BlackRock)首席執(zhí)行官拉里·芬克(Larry Fink)。

　　數(shù)據(jù)提供商BoardEx的資料顯示，在美國(guó)，大約20%的高層職位(比如首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官)是由女性擔(dān)任的。但是，這個(gè)比例僅比10年前高出5個(gè)百分點(diǎn)。

　　英國(guó)“30%俱樂(lè)部”僅僅關(guān)注董事會(huì)性別構(gòu)成，美國(guó)俱樂(lè)部則把目標(biāo)放寬，希望使所有高級(jí)職位中的女性比例達(dá)到30%，同時(shí)特別注重構(gòu)建女性人才渠道。

　　美國(guó)30%俱樂(lè)部使用跟英國(guó)相同的方法，打算鼓勵(lì)股東向公司施壓、要求提拔女性，并將廣為傳播公司所做的任何公開(kāi)承諾。

　　目前，美國(guó)“30%俱樂(lè)部”正在著手成立一個(gè)指導(dǎo)委員會(huì)，國(guó)際游說(shuō)努力已爭(zhēng)取到了20家大型投資機(jī)構(gòu)的支持，其中包括貝萊德(BlackRock)、太平洋投資管理公司(Pimco)、匯豐銀行養(yǎng)老金信托(HSBC Bank Pension Trust)和摩根大通資產(chǎn)管理公司(JPMorgan Asset Management)等。投資者計(jì)劃向公司施壓，要求它們想方設(shè)法提高多元化程度，并尋求對(duì)目標(biāo)和進(jìn)展進(jìn)行披露。甚至有許多投資團(tuán)隊(duì)表示，他們不會(huì)投資女性董事少于三名的公司。比如說(shuō)，摩根士丹利的子公司Matterhorn Group便有一個(gè)提出這種要求的“平等投資組合”。

　　Catalyst公司的研究表明，在女性董事較多的公司，股本回報(bào)率會(huì)高出53%，銷售利潤(rùn)率高出42%，投資資本回報(bào)率高出66%。