女高管越來(lái)越多

　　隨著各方力量的推動(dòng)，如今美國(guó)公司，尤其是500強(qiáng)企業(yè)中的女性高管比重愈來(lái)愈多。更令人驚喜的是，執(zhí)掌企業(yè)命脈的一把手位置也越來(lái)越多看到不一樣的色彩。

　　在2014年的《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)榜單上，女性CEO中共有6張新面孔，女性CEO總數(shù)達(dá)到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。

　　今年的榜單上共有6位新任女掌門(mén)，其中有兩位因其在出任首席執(zhí)行官的第一年就面對(duì)公司的重大危機(jī)力挽狂瀾而引人矚目。

　　今年1月當(dāng)瑪麗·巴拉出任通用汽車(chē)公司(General Motors)的首席執(zhí)行官后，她就成為了歷史上第一位領(lǐng)導(dǎo)大型汽車(chē)公司的女性。現(xiàn)在，巴拉正帶領(lǐng)通用汽車(chē)全力應(yīng)對(duì)一次上百萬(wàn)規(guī)模的召回，這次召回是因2005年遺留的點(diǎn)火裝置隱患而引起的。

　　林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席執(zhí)行官。她去年8月上任，現(xiàn)在正在著手解決杜克公司百年歷史上的最大環(huán)境危機(jī)。今年2月，杜克能源的3萬(wàn)多噸煤矸石被不慎倒進(jìn)北卡羅來(lái)納州的一條河流。

　　今年1月，工程公司西圖公司(CH2M Hill)宣布來(lái)自公司內(nèi)部的杰奎琳·海曼出任首席執(zhí)行官，同時(shí)汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鮑爾斯出任首席執(zhí)行官。煙草巨頭雷諾美國(guó)公司(Reynolds American)請(qǐng)回了前任首席執(zhí)行官蘇珊·卡梅隆從5月1日開(kāi)始重新領(lǐng)導(dǎo)公司，而上個(gè)月羅斯百貨公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·蘭特爾將出任首席執(zhí)行官一職。這些女性CEO的出色表現(xiàn)，都印證了女性高管角色對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的正面影響力。

　　然而，在某些領(lǐng)域，女性要出任企業(yè)高管，乃至一把手的困難度依然相當(dāng)大。

　　比如在2014年《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)的首席執(zhí)行官名單中，科技公司女性CEO便集體缺席。當(dāng)然，這并非意味著這一領(lǐng)域的著名企業(yè)中就沒(méi)有女CEO的存在。雅虎公司的CEO瑪麗莎·梅耶爾便是去年剛剛履職的一位女性高管。然而，雅虎今年卻九年來(lái)首次跌出《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)排行榜。

　　而在30%俱樂(lè)部的家鄉(xiāng)倫敦，金融服務(wù)行業(yè)中女性高管的比重雖然在過(guò)去一年中有了明顯的增長(zhǎng)，但從具體職位結(jié)構(gòu)來(lái)看，仍然存在不少問(wèn)題。

　　目前，倫敦金融城的專(zhuān)業(yè)人士中，女性占1/5，而2012年這一比例為18%。然而，女性占優(yōu)勢(shì)的仍然是那些不需要面向顧客、無(wú)傭金可賺的崗位。倫敦金融城從事人力資源工作的專(zhuān)業(yè)人士中，60%是女性，40%的內(nèi)部審計(jì)人員是女性，而公司經(jīng)紀(jì)人和股票經(jīng)紀(jì)人只有19%是女性，私募股權(quán)員工中女性所占比例則為25%。

　　Astbury Marsden首席運(yùn)營(yíng)官馬克·卡梅倫(Mark Cameron)也對(duì)此提出了質(zhì)疑，“在部分薪水較高的金融服務(wù)崗位，例如公司經(jīng)紀(jì)、股票經(jīng)紀(jì)、私募股權(quán)等領(lǐng)域的工作崗位，為什么女性的占比整體上要低得多？”

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是科技還是金融領(lǐng)域，這些仍然帶有濃重的“男性領(lǐng)域”色彩，在這些領(lǐng)域推廣類(lèi)似30%俱樂(lè)部的女性高管運(yùn)動(dòng)會(huì)遭遇更多的阻力。

　　莫里西也承認(rèn)，“我在一些公司的男性董事長(zhǎng)那里遭到了無(wú)情的拒絕，英國(guó)還有很多杰出商界女性不愿參與其中。”

　　勞埃德銀行集團(tuán)(Lloyds Banking Group)多元化及包容事務(wù)總監(jiān)菲奧娜·坎農(nóng)(Fiona Cannon)表示，集團(tuán)公開(kāi)承諾到2020年其高級(jí)職位由女性擔(dān)任的比例要達(dá)到40%后，男性和女性員工對(duì)支持該目標(biāo)都有點(diǎn)猶豫。

　　公司女性害怕，別人將認(rèn)為她們獲得提拔是出于性別緣故，而不是靠其經(jīng)驗(yàn)和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同為男性的同事可能因?yàn)樾詣e而丟掉工作。