“海歸”就業(yè)需調(diào)整心態(tài)放下身價(jià) 學(xué)會(huì)利用自身優(yōu)勢(shì)

來源:科技日?qǐng)?bào) 2018-02-23 10:45 http://www.413629.com/

　　春節(jié)前后是招聘旺季，“海歸”變“海帶”的話題再度被關(guān)注。尤其是2月3日起，2018年全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試成績將陸續(xù)公布，標(biāo)志著高校畢業(yè)生就業(yè)新一波春招高峰到來。

　　根據(jù)人社部和教育部的最新統(tǒng)計(jì)，2018年我國大學(xué)生畢業(yè)生將達(dá)820萬人，創(chuàng)歷史新高，如果把“海歸”畢業(yè)生和往年未就業(yè)的高校畢業(yè)生都統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，總數(shù)將超過千萬人之多。

　　面對(duì)數(shù)量龐大的待就業(yè)人數(shù)，“海歸”畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有。可想而知，更需與國內(nèi)畢業(yè)生“貼身肉搏”。

　　對(duì)海外人才顯示出強(qiáng)大“磁鐵”效應(yīng)

　　與中國就業(yè)競爭殘酷形成鮮明對(duì)比的是，中國的留學(xué)生近年來歸國的意愿越來越強(qiáng)。

　　“常熟的制造型企業(yè)非常多，大學(xué)科技園又提供給創(chuàng)業(yè)者很多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這正是我選擇落戶這里的原因。”網(wǎng)禾智造創(chuàng)始人金垠博從英國帝國理工大學(xué)畢業(yè)后，選擇了回常熟國家大學(xué)科技園創(chuàng)業(yè)。目前，他有十多個(gè)小團(tuán)隊(duì)，每個(gè)小團(tuán)隊(duì)有3—5個(gè)人，在科技園眾創(chuàng)空間已擁有近百項(xiàng)大項(xiàng)目。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，出國留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”。

　　“究其原因，是最近這些年來，國內(nèi)給海外留學(xué)生提供的職位多了，很多單位給出的職位，在同等條件下，海龜人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些職位提出海龜優(yōu)先于內(nèi)地畢業(yè)生或同等人才。”中國人民大學(xué)副教授高永安告訴科技日?qǐng)?bào)記者。

　　高永安表示，這或許是吸引人才回國的因素之一，還有一個(gè)原因是中國發(fā)展速度快，個(gè)人提升快。在國外學(xué)成一個(gè)博士需要七八年，等他回國的時(shí)候，他的同學(xué)都已經(jīng)是功成名就了。如果他在國外飄蕩幾年，時(shí)間浪費(fèi)的會(huì)更快。因此，如果在國外沒有很合適的平臺(tái)，回國發(fā)展的前景更為光明。

　　與此同時(shí)，面對(duì)“海歸”人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府一直在努力健全服務(wù)體系，優(yōu)化留學(xué)人員回國就業(yè)的“軟環(huán)境”；強(qiáng)化政策支持，搭建留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的“大舞臺(tái)”；加大引才力度，形成吸引人才回國發(fā)展的“強(qiáng)磁場”，力破留學(xué)歸國人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壁壘。