­　　母親打工攢學(xué)費(fèi)，求職中的優(yōu)勢(shì)只有語(yǔ)言

­　　和家境富裕的賴(lài)凱穎不一樣，劉逸凡的家庭只能算是中產(chǎn)階層。

­　　2011年10月，19歲的劉逸凡抵達(dá)日本大阪。他花了一年半的時(shí)間學(xué)習(xí)日語(yǔ)，通過(guò)留學(xué)生考試和日語(yǔ)等級(jí)考試，隨后報(bào)考了在日本國(guó)內(nèi)相當(dāng)普通的一所大學(xué)—大阪經(jīng)濟(jì)法科大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)。

­　　劉逸凡的母親曾到日本工作兩年多，積攢下了可供他出國(guó)留學(xué)的十幾萬(wàn)元教育“基金”。

­　　大三修完所有學(xué)分，他大四開(kāi)始奔波在日本各個(gè)公司的就職活動(dòng)中，計(jì)劃在日本工作一段時(shí)間以后再回國(guó)，但在求職中處處碰壁。

­　　“日本對(duì)外來(lái)求學(xué)的學(xué)生包容性還不是很大，而我在日本找工作的優(yōu)勢(shì)就是中文，很多日本留學(xué)生在日本的工作是一些免稅店的銷(xiāo)售。覺(jué)得自己怎么也是一個(gè)留學(xué)的本科生，總不能在日本做個(gè)銷(xiāo)售，賣(mài)手機(jī)吧。”

­　　在日本經(jīng)歷了十個(gè)月的求職，劉逸凡5月份回國(guó)后就開(kāi)始在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。

­　　到北京的第一個(gè)星期，劉逸凡面試了兩家貿(mào)易公司，都是對(duì)外貿(mào)易的工作崗位，這也是他最初向往的工作，在面試后卻沒(méi)有收到任何通知。“我在國(guó)外是到處碰壁，回國(guó)找工作就覺(jué)得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因?yàn)槭橇魧W(xué)生身份，父母送出去念書(shū)也是十幾萬(wàn)元的花銷(xiāo)出去了，心里很多不安。”

­　　在隨后的第二個(gè)星期，他進(jìn)行五家企業(yè)的面試。但其中與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學(xué)了四年的專(zhuān)業(yè)重新學(xué)習(xí)。

­　　“找來(lái)找去都是月薪5000元左右的工作，最高不過(guò)7000元。”他沮喪地說(shuō)道。

­　　“經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍廣，想在就業(yè)時(shí)能有優(yōu)勢(shì)，求職時(shí)反而覺(jué)得方向太多，不知道自己能干什么。”劉逸凡告訴時(shí)代周報(bào)記者，自己在求職中的優(yōu)勢(shì)，只有語(yǔ)言。

­　　現(xiàn)在他就職于北京某家化學(xué)相關(guān)的公司，公關(guān)職位，負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系，“公司要么招很懂專(zhuān)業(yè)但不通各國(guó)語(yǔ)言的人，要么招通外語(yǔ)但專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的。我就是后者。”劉逸凡說(shuō)道。

­　　如今的劉逸凡，在北京的月薪為6500元，“在日本工作應(yīng)屆生能有20萬(wàn)日元，換算人民幣每月大概一萬(wàn)二，回國(guó)后能拿到一半，我也覺(jué)得很知足了。”

­　　用人單位：有海歸語(yǔ)言都沒(méi)學(xué)好

­　　海歸們對(duì)用人單位的待遇感到失落，很多用人單位對(duì)海歸的認(rèn)識(shí)也在發(fā)生變化。

­　　“我遇到的一些留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)很松散，理論知識(shí)都學(xué)不扎實(shí)，修滿(mǎn)學(xué)分一年兩年就畢業(yè)，最符合公司需求的只有語(yǔ)言了。” 楊飛凡是從事國(guó)際早教育公司的HR（人力資源）。

­　　楊飛凡告訴時(shí)代周報(bào)記者，來(lái)公司應(yīng)聘的留學(xué)生不少，他們當(dāng)中也有人表現(xiàn)不好。

­　　楊飛凡所在的公司里對(duì)海歸的接納比例大概為3%，語(yǔ)言水平是用人的第一要素，第二是專(zhuān)業(yè)技能，第三是性格態(tài)度，其他再好，語(yǔ)言達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是不行的。“以前有一位英國(guó)很好大學(xué)畢業(yè)的海歸，順利畢業(yè)，但語(yǔ)言都沒(méi)學(xué)好。”楊稱(chēng)。

­　　在近期招聘文案策劃時(shí)，楊飛凡就碰到了一位來(lái)自美國(guó)的留學(xué)生，學(xué)習(xí)了一年的新媒體專(zhuān)業(yè)，“他認(rèn)為自己是出去‘鍍過(guò)金’，在面試、筆試時(shí)的表現(xiàn)都挺一般，在薪資和發(fā)展機(jī)會(huì)上期待還挺高，最后沒(méi)有留用”。

­　　數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)突破54萬(wàn)，歸國(guó)人數(shù)超過(guò)43萬(wàn)。

­　　越來(lái)越多的海歸涌入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的同時(shí)，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡(jiǎn)歷石沉大海”“留學(xué)一年月薪縮水不到7000元”“海歸對(duì)工作滿(mǎn)意度不足40%”……

­　　首都師范大學(xué)管理學(xué)院副教授劉紅霞在研究中認(rèn)為，在某種程度上來(lái)說(shuō)是海歸就業(yè)的“匹配難”。 一方面，海歸自身?yè)碛械木⑶榻Y(jié)使其在就業(yè)選擇中難以放下身段、理性選擇；另一方面，在海歸數(shù)量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動(dòng)力市場(chǎng)中遭遇社會(huì)排斥，而用人單位在選聘海歸時(shí)更加理性、務(wù)實(shí)，不再看重海歸的身份符號(hào)，提高了聘用海歸的條件和門(mén)檻。（記者 王心昊 特約記者 羅仙仙）

­　　（文中采訪(fǎng)對(duì)象均為化名）