泉州副市長創新招工形式建立長效合作遠程視頻見工

來源:閩南網 2013-03-01 15:09 http://www.413629.com/ 海峽都市報電子版

張貽倫　

　閩南網3月1日訊來自泉州市人力資源和社會保障局的數據：泉州市目前缺工約達6.3萬人，而最缺的便是勞動密集型企業。

　　企業缺工，并不是新話題，泉州政府部門年年都采取各項舉措，包括組織企業出省招工等，然而缺工問題并未得到徹底解決。

　　在海歸張貽倫看來，企業缺工，最根本原因在于企業無序經營。他認為，應借鑒外國模式，從學校里培養人才，深化校企合作，推動長遠發展。

　　在昨天泉州市政府工作會議上，泉州市副市長林伯前也就此提出自己的見解：可借用現代通訊手段，創新勞務交流、招工模式，并簽訂長期合作協議，或許更能緩解企業缺工現象。

【海外視角】
改變經營模式深度發展校企合作

　　粗放型的管理，只是掠奪勞動者的力量。人海戰術的經營模式一直不改，會長期處于缺工的狀態。

　　泉州企業很多，卻一直存在缺工的現象。其實，企業的自身定位很重要，粗放型的管理，只是掠奪勞動者的力量。人海戰術的經營模式一直不改，會長期處于缺工的狀態。

　　我覺得，缺工的現象促使了校企合作的發展。學校為企業服務，企業促進學校的發展，這是一條良性循環的發展道路，但目前合作效果不夠好。校企合作不僅僅是安排學生的實習和就業，還可以更進一步。比如在與電力公司合作的時候，可以增加對研究的投入，并以公開透明的競爭機制，讓有興趣的教師搞科研、做項目，以此達到雙贏的效果。

　　企業的招考宣講會效果不佳對缺工也有影響。大型企業不愿來泉州普通院校招聘，學生對于小企業的興趣不大，雙方的參與度不高，導致惡性循環。在英國，高校里會舉行畢業作品展示，企業高管、人力總監等到現場直接衡量人才的能力，滿意的直接下聘書。政府也設有專門的項目部門，學生可以將作品投入科學技術資源庫，有需求的企業直接去找。我覺得，這是一個可以借鑒的校企合作方式。

　　當然，如何留住優秀員工，對員工循環利用，使其價值不斷提升，也是我一直在思考的問題。一般員工的管理知識不夠，很多政策到基層就變成了一紙空文，落實不了。因此，加強員工的培訓很重要。在發達的西方國家，企業選擇各司其職的人員工作模式，對時間的利用效率極高，通常都會提前安排好來年的工作任務，在市場的競爭力也大大加強。