企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)算方式 如何計(jì)算

　　退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對(duì)于不同的退休緣由，養(yǎng)老金的發(fā)放也有所不同，尤其是養(yǎng)老金的計(jì)算方式會(huì)有區(qū)別。我們知道企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由4部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金，下面就分別看看不同的退休人員養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的。【企業(yè)退休人員養(yǎng)老金定義】

法定到齡退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算？

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：以本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。平均繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的，按1計(jì)算。

　　過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，養(yǎng)老金一次性結(jié)算，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。一次性養(yǎng)老金領(lǐng)取額按下列公式計(jì)算：

　　一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限

病退人員養(yǎng)老金怎么計(jì)算？

　　按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。

退職人員退職生活費(fèi)怎么計(jì)算？

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定1---4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)由：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。具體計(jì)算辦法是：

　　基礎(chǔ)生活費(fèi)＝（參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×0.8%。

　　繳費(fèi)生活費(fèi)＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。

　　過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

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