人才是第一資源。2019年，豐澤區(qū)圍繞營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好環(huán)境，不斷提高人才工作質(zhì)量和水平，縱深實(shí)施“人才港灣”計(jì)劃，呈現(xiàn)出“四個(gè)更加”的特點(diǎn)。

　　體系構(gòu)建更加完善。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，豐澤區(qū)推動(dòng)將人才工作職責(zé)寫入各涉才部門“三定”規(guī)定，完善了領(lǐng)導(dǎo)小組議事決策、職能部門分頭落實(shí)的工作推進(jìn)機(jī)制。

　　調(diào)查研究更加精準(zhǔn)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，豐澤區(qū)從人才工作的關(guān)鍵點(diǎn)、敏感點(diǎn)入手，開展高層次人才服務(wù)現(xiàn)狀專題調(diào)研，獲評(píng)全國(guó)人事人才研究主題征文三等獎(jiǎng)、全市組織工作重點(diǎn)課題二等獎(jiǎng)。

　　專項(xiàng)抓手更加有力。布局建設(shè)9個(gè)區(qū)域性“人才之家”，其中5個(gè)入選市級(jí)“人才之家（社區(qū)）”，數(shù)量位居全市第一。積極推薦申報(bào)人才項(xiàng)目，新增省級(jí)人才72人，市高層次人才310人，同比增長(zhǎng)176%。全區(qū)現(xiàn)有市高層次人才524人（其中引進(jìn)人才39人），按人口人才密集比例換算，位列全市第2位；按引進(jìn)人才數(shù)量排名，位列全市第3位。

　　工作氛圍更加濃厚。豐澤區(qū)建立區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，與人才交心交朋友，常態(tài)化舉辦高層次人才嘉年華、研修班、快閃等人才主題活動(dòng)23場(chǎng)，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》等主流媒體和平臺(tái)關(guān)注報(bào)道，涵養(yǎng)了人才優(yōu)先發(fā)展生態(tài)。

　　如何再接再厲抓好豐澤區(qū)2020年人才工作重點(diǎn)任務(wù)？

　　直面挑戰(zhàn) 因勢(shì)利導(dǎo)

　　匯聚轉(zhuǎn)型升級(jí)強(qiáng)大動(dòng)能

　　“人”是生產(chǎn)力，是城市的活力和未來，“搶人才”就是搶效能、搶發(fā)展。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“把抓落實(shí)作為開展工作的主要方式”的重要要求，豐澤區(qū)把2020年確定為人才工作“末端落實(shí)精耕年”，緊緊抓住人才工作圍繞中心、服務(wù)大局的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，踐行“人人是末端、人人抓落實(shí)”的工作要求，打通工作任務(wù)落地見效最后一環(huán)。

　　豐澤區(qū)要求，各級(jí)各部門要在當(dāng)前疫情防控常態(tài)化的大背景下，認(rèn)真思考“如何搶抓機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、迎難而上”，打破固有思維方式和行為模式，創(chuàng)新措施辦法，在化危為機(jī)中推動(dòng)人才加快集聚和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)，主動(dòng)融入全區(qū)人才工作系統(tǒng)性建設(shè)，根據(jù)工作分工，承擔(dān)相應(yīng)的人才工作職責(zé)，形成工作閉環(huán)。敢于擔(dān)當(dāng)抓落實(shí)，人才工作者增強(qiáng)服務(wù)的意識(shí)、本領(lǐng)和手段，多深入基層，多了解掌握第一手資料，同時(shí)根據(jù)疫情防控常態(tài)化的總體要求，充分運(yùn)用新技術(shù)、新媒體手段，生動(dòng)活潑做好人才工作。

　　緊盯重點(diǎn) 精準(zhǔn)施策

　　厚植產(chǎn)才融合發(fā)展生態(tài)

　　聚焦產(chǎn)才融合，增強(qiáng)以才促產(chǎn)實(shí)效。豐澤區(qū)把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，立足中心城區(qū)定位，著眼于“穩(wěn)大盤、求突破”，加快培育新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，同步做好人才發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合。加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)，面向社會(huì)發(fā)布緊缺急需人才目錄，凝聚社會(huì)各界的力量。堅(jiān)持招商引智聯(lián)動(dòng)，優(yōu)先制定、靠前宣傳，支持項(xiàng)目落地的同時(shí)精準(zhǔn)引才，用好省市人才政策，鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)高端人才項(xiàng)目。

　　聚焦激活主體，不斷擴(kuò)大人才增量。豐澤區(qū)將突出市場(chǎng)化運(yùn)作，幫助企業(yè)對(duì)接人才資源，并結(jié)合小微園區(qū)改造，建設(shè)輻射全市的人力資源產(chǎn)業(yè)園。重視基礎(chǔ)性人才，積極支持企事業(yè)單位引進(jìn)高校畢業(yè)生到豐澤就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化校地企合作，利用轄區(qū)高校的人才優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)技術(shù)需求和高校人才資源有效對(duì)接，鼓勵(lì)企業(yè)柔性引才。

　　聚焦升級(jí)平臺(tái)，鼓勵(lì)全鏈系統(tǒng)創(chuàng)新。豐澤區(qū)將成體系推動(dòng)，重點(diǎn)打造三大人才片區(qū)，培育若干個(gè)人才發(fā)展共同體，將“盆景”變成“風(fēng)景”，最終形成全區(qū)一體化的全鏈條人才創(chuàng)新體系。全要素支撐，針對(duì)“雙創(chuàng)”不同階段的人才（團(tuán)隊(duì)）需求，提供輔導(dǎo)、路演、技術(shù)、金融等服務(wù)，線上聯(lián)動(dòng)、線下對(duì)接，支持更多的初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)為瞪羚企業(yè)，發(fā)展為隱形冠軍。成果化展示，探索以孵化落地項(xiàng)目數(shù)量為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)眾創(chuàng)空間和孵化器的政策辦法，使眾創(chuàng)空間和孵化器成為中小型科創(chuàng)企業(yè)、高科技創(chuàng)新人才的重要來源。結(jié)合舉辦2020“創(chuàng)響中國(guó)”系列活動(dòng)，策劃舉辦人才成果展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚社會(huì)氛圍。

　　聚焦服務(wù)提升，落實(shí)落細(xì)服務(wù)保障。加強(qiáng)人才陣地建設(shè)，注重“人才之家”的運(yùn)作、管理、服務(wù)，圍繞促進(jìn)人才工作信息化，實(shí)現(xiàn)管理制度化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、活動(dòng)常態(tài)化、運(yùn)作市場(chǎng)化。加強(qiáng)人才自我管理，進(jìn)一步健全完善服務(wù)工作制度、政策保障體系，為人才跨界交流建立機(jī)制和平臺(tái)。加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，堅(jiān)持和完善區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，各街道抓好本轄區(qū)高層次人才的聯(lián)系服務(wù)，各職能部門抓好分管領(lǐng)域人才的聯(lián)系服務(wù)，條塊結(jié)合，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（通訊員 尤芳芳）