豐澤區發布引才10條 與企業共渡疫情難關
在當前疫情防控、企業復工復產關鍵時期，豐澤區委、區政府堅持一手抓防控，一手抓經濟，切實把中央“六穩”要求抓實、抓細、抓落實，為實現今年經濟社會發展目標任務打牢基礎。針對企業普遍反映的疫情期間引才問題，及時出臺《關于鼓勵企業在新冠肺炎疫情防控期間引進人才的10條措施》，支持企業加快引進產業急需各類人才。這些暖招實招，為企業復工復產注入了“強心劑”，為經濟發展鉚足了后勁。
中共泉州市豐澤區委人才工作領導小組
關于鼓勵企業在新冠肺炎疫情防控期間
引進人才的10條措施
支持對象
政策主要面向在豐澤區注冊的規模以上工業企業和服務業企業，從泉州市外新引進、疫情期間實際到崗、簽訂一年以上勞動合同、穩定就業滿三個月，并具體從事軟件信息、集成電路、電子商務、裝備制造等重點產業，以及物流管理、文化創意、工業設計、金融投資、中介服務、知識產權等現代服務業的人才。
主要措施
圍繞落實“六穩”工作，從降低企業引才成本、實施人才精準幫扶、優化人才服務保障三大方面，以更大力度的人才引進政策、就業優先政策支持企業復工復產、共克時艱。
一、引導企業發揮市場主體作用
1.給予企業人才個稅返還
對企業新引進人才2020年個人所得稅區級留成部分，給予企業全額返還獎勵。
2.給予企業引才交通補貼
給予企業新引進人才來豐交通費用全額補貼，每家企業最高3萬元。
3.給予企業引才獎勵
對企業新引進博士研究生或正高職稱人才3人以上（含3人）、碩士研究生或副高職稱人才5人以上（含5人）、畢業3年內的全日制高校本科畢業生10人以上（含10人）的，給予用人單位獎勵5萬元。
4.支持企業多渠道招才引智
支持企業通過人力資源服務機構、獵頭中介和人才招聘網站開展精準引才，對成功引進人才的，給予企業支付的引才費用50%獎勵，每家企業最高20萬元。
二、創造人才來豐良好條件
5.給予人才工作津貼
對企業新引進的博士研究生或正高職稱人才、碩士研究生或副高職稱人才、畢業3年內的全日制高校本科畢業生，分別給予引進人才每人每月5000元、3000元、1000元工作津貼，補助時間不超過6個月。
6.預撥引進人才補助資金
企業新引進的人才，經區人社局預審符合泉州市引進類高層次人才認定標準的，按第一至第五層次，先行撥付最高200萬元的生活補助和工作經費。
7.解決人才過渡性住房
企業新引進的人才，經區人社局預審符合泉州市高層次人才認定標準的，由區人才公寓提供房源，免收人才住宿費，過渡期不超過3個月。
8.解決人才子女入學
企業新引進的人才，其子女申請到我區義務教育階段學校就讀的，由區教育局統籌安排到企業所在街道轄區公辦學校入學。
三、增強人才免“疫”力
9.提供法律援助服務
對企業新引進的人才受疫情影響造成合同履行、勞動關系等糾紛，由區司法局組建法律服務公益團隊，開展應急公共法律服務。
10.保障人才健康管理
企業從疫情重點地區新引進人才的，由區政府提供條件較好的場所實施居家健康管理，并安排專員提供代跑、代辦、代購等日常生活服務。
疫情的沖擊是短期的、階段性的，支撐高質量發展的人才要素條件不會改變。下一步，豐澤區將實施更加積極、開放、有效的人才政策，為人才創新創業打造引得進、留得住、過得好的“夢想港灣、事業港灣、生活港灣”。
本措施自發布之日起施行，有效期到2020年6月30日。
中共泉州市豐澤區委人才工作領導小組
2020年2月16日
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