“討薪難”？這有人社部門“討薪手冊”指南，教你如何合法高效討薪
這一幕發(fā)生在豐澤區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴大廳
四川打工者老張在豐澤區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員的幫助下追回了被拖欠的工資5萬元。鏡頭里，他點數(shù)著辛辛苦苦工作的血汗錢鏡頭外，他感慨萬千，連連表示感謝
被拖欠工資是每一位勞動者最害怕遇到的事，遭遇不良企業(yè)無良老板，勞動者的血汗錢就可能打“水漂”。但是，面對這樣的事，不管心里有多急，違法的討薪方式千萬不可取。要冷靜通過合理渠道理性維權，追回自己的勞動報酬，切勿做出危害自身安全和社會的事。
勞動維權手冊，GET正確討薪
遭遇“欠薪”時，可以拿起哪些法律武器維權呢？
豐澤人社整理了一份“討薪”不完全手冊，希望可以幫助廣大勞動者維護自己的合法權益
可以通過以下4種方式進行合法維權
1、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調(diào)解
勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的工會或勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。
3、仲裁
勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的合法權益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。
4、舉報投訴
可以向企業(yè)所在地街道勞動保障事務所或勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
投訴相關說明
如遭遇用人單位惡意欠薪，首先要搜集對自己有利的證據(jù)，隨投訴登記表一并提交勞動保障監(jiān)察部門。
先看看向勞動保障監(jiān)察部門投訴時提交投訴登記表需載明的信息
1.投訴人姓名、性別、身份證件、工作單位、住所和聯(lián)系方式
2.被投訴單位名稱、地址、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯(lián)系方式
3.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項
要討薪，最重要的是要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在的事實勞動關系的證據(jù)：如招聘記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、餐卡、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。
豐澤區(qū)11部熱線為勞動者討薪
如遇被拖欠工資時可按屬地進行投訴，撥打以下號碼尋求幫助。
遇到被欠薪時，請拿起法律武器保護自己。
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