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隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護(hù)還是女性無奈?

來源:中國新聞網(wǎng) 2017-09-15 11:06 http://www.413629.com/

資料圖:山東某高校2017屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)。曾潔 攝

員工懷孕,必然是公司的負(fù)擔(dān)?

  近年來,由“隱孕”入職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛并非個(gè)例。據(jù)媒體報(bào)道,2016年,湖南長沙的汪女士進(jìn)入某公司擔(dān)任人事專員,剛過試用期不久,她發(fā)現(xiàn)自己懷上二胎,后被公司以“試用期不合格”為由辭退。

  盡管勞動(dòng)仲裁委最終裁決公司應(yīng)做出賠償,但資方始終認(rèn)為,汪女士瞞報(bào)了懷孕事實(shí),欺騙了公司。

  “《勞動(dòng)合同法》第三十九條還是給了解除孕期員工勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。”勞達(dá)創(chuàng)始人、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長魏浩征對中新網(wǎng)記者表示,試用期內(nèi),如果能舉證員工“試用期不符合錄用條件”,不管是否懷孕,都能解雇,也不需支付工齡補(bǔ)償金。

  但對于“隱孕”,魏浩征則認(rèn)為,這種情況“無法論證”。

  他表示,“單純從懷孕的角度考慮,我覺得并沒有涉及到損害單位權(quán)益問題,針對懷孕員工,法律本身就是強(qiáng)化保護(hù)的。”

  周長征也認(rèn)為,很多公司對女員工生育帶來的效益減損其實(shí)是“太過夸大”。

  他解釋說,“女員工懷孕后,在生育之前都是可以上班的,她們也在為單位做貢獻(xiàn),而產(chǎn)假的時(shí)間也有限,期間單位可以調(diào)整工作安排,或者招聘臨時(shí)工來頂替,這些問題不難解決。”

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