人民網(wǎng)北京11月10日電（記者喬雪峰）根據(jù)ECA International最新的薪酬趨勢調(diào)查研究顯示，2017年中國企業(yè)員工有望實現(xiàn)7%的平均工資增長，除去預(yù)計2017年2.3%的通脹影響，中國員工將實現(xiàn)位列亞太地區(qū)第三的工資增速，預(yù)計“實質(zhì)”工資增長率為4.7%。

　　2017年中國員工平均實際工資增長率預(yù)計為4.7%，高于預(yù)計分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2016年上升兩名。其中，四個一線城市中，預(yù)計明年深圳員工實際工資增長速度最快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預(yù)計2017年北京實際工資增長率最慢，為3.2%。

　　“盡管中國目前經(jīng)濟增長持續(xù)放緩，并且有大量的負面報道，但這些并沒有直接影響到中國的工資增長，” ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟從過去三十多年來效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國內(nèi)消費主導(dǎo)型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長沒那么快的原因。即使調(diào)薪率會高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率，這表明對中國的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”

　　ECA的薪酬趨勢報告全面反映出本地員工目前及預(yù)計薪酬增長，并反映了除去通脹的實際工資增長。今年的報告主要基于來自72個國家及地區(qū)的260家跨國公司提供的資料。

特別行政區(qū)

　　香港員工2017年將再次實現(xiàn)平均4%的工資增長。除去2017年預(yù)計為2.6%的通脹影響，員工的工資增長率將位列亞太區(qū)倒數(shù)第三，預(yù)計實際工資增長率為1.4%。

　　澳門員工2017年預(yù)計實際工資增長率為1.7%，在亞太區(qū)排名中超過了香港。這一預(yù)計工資增長率高于2016年澳門員工1.5%的實際工資調(diào)薪率。

　　“總體而言，香港經(jīng)濟繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。盡管存在大量的國內(nèi)、地區(qū)和全球的不穩(wěn)定因素，但無論是名義工資還是實際工資，均保持穩(wěn)定增長。中國內(nèi)地是目前香港至關(guān)重要的最大出口市場，由于中國經(jīng)濟增長放緩，香港也因此受到影響，”關(guān)禮廉稱。

亞太區(qū)工資增長情況

　　2017年的亞太區(qū)實際工資增長率預(yù)計為2.6%，高于所調(diào)查的其他地區(qū)。就實際調(diào)薪率而言，越南員工將以5.4%的增長率成為2017年亞太區(qū)實際調(diào)薪率最高，全球調(diào)薪率第二的國家及地區(qū)。緬甸員工2017年實際工資將下降1.6%。盡管預(yù)計名義工資增長率為7.5%，但預(yù)計通脹為9.1%，故緬甸將成為亞太地區(qū)唯一一個實際工資下降的地區(qū)。

　　在日本另一個通貨緊縮期后，國際貨幣基金組織預(yù)測2017年日本會經(jīng)歷邊際通貨膨脹。持續(xù)的通脹與通貨緊縮之間的波動表明，政府近幾年來在增加工資和鼓勵消費方面的努力恐怕難以持續(xù)，因此日本在可預(yù)見的將來會繼續(xù)經(jīng)歷較低的工資增速。就實際工資增長情況而言，2017年日本員工的預(yù)計調(diào)薪率為1.9%，增長速度位列亞太區(qū)倒數(shù)第六。

　　盡管在2016年和2017年都實現(xiàn)了4%的名義調(diào)薪率，上升的通脹率導(dǎo)致新加坡員工明年的實際調(diào)薪率將會降低。新加坡將從2016年0.3%的通貨緊縮變成2017年1.1%的通貨膨脹，員工的實際工資增長將遭受打擊。2017年的實際調(diào)薪率預(yù)計為2.9%，難以重現(xiàn)2016年突出的4.3%平均實際調(diào)薪率。

　　2017年印度將成為亞太區(qū)實際調(diào)薪率第二高的國家。平均而言，2017年增長的名義調(diào)薪率和下降的通脹率使得印度員工預(yù)計實際調(diào)薪率為4.8%。

全球市場工資增長情況

　　2017年阿根廷員工購買力增長將位列全球第一，預(yù)計實際工資增長率為6.5%，在今年的ECA薪酬趨勢全球排名中實際調(diào)薪率位列第一。2015年總統(tǒng)馬克里的當選給阿根廷帶來了更多有利于市場的經(jīng)濟政策和來自商界的支持。新政府也與之前的債權(quán)國締約，允許阿根廷在經(jīng)過十多年不能向外國貸款的時期后又重新能夠向國際借貸。新的投資和預(yù)期通脹率的大幅下降將為阿根廷在經(jīng)歷一段漫長的不穩(wěn)定和不確定時期后的良好經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　根據(jù)全球公司預(yù)測，2017年名義工資平均上升5%，稍微高于今年4.8%的平均值。全球平均實際調(diào)薪率預(yù)計為1.5%，略低于2016年的1.6%。

　　2017年英國公司員工預(yù)期平均薪酬增長為2.9%。英國脫歐后導(dǎo)致的英鎊貶值預(yù)計會造成英國生活成本的增加，相較于2016年1.9%的實際工資增長率，這將使明年員工實際調(diào)薪率下降至僅0.3%。英國接下來的12個月里的通貨膨脹預(yù)計將達到2.5%。

　　英國平均實際調(diào)薪率預(yù)計低于歐洲其他國家及地區(qū)。2017年，歐洲工資預(yù)計平均增長1.3%，低于2016年的1.8%。俄羅斯預(yù)計成為歐洲實際調(diào)薪率最高的國家，預(yù)計調(diào)薪率為3%，全球排名第十。

　　烏克蘭2017年的實際調(diào)薪率將仍將在歐洲的排名靠后。2017年預(yù)計的工資增長率將低于預(yù)計的通脹率，所以實際工資將降低，為-1%。盡管通脹率可能保持高漲，但預(yù)計在2017年下降至11%，稍微減輕薪酬的上升壓力。

　　在加拿大和美國，公司員工的實際工資增長率預(yù)計分別為0.9%和0.7%，增速均有所降低。2017年美洲員工總體有望實現(xiàn)1.6%的增長，高于2016年的0.5%。非洲和中東國家員工準備實現(xiàn)平均0.5%的實際工資增長。埃及員工的境況將進一步惡化，預(yù)計2017年將出現(xiàn)8.2%的降低。埃及政府計劃削減下個財政年度的總補貼金，預(yù)計將導(dǎo)致2017年更高的通貨膨脹。燃料補貼將是最嚴重的打擊，會導(dǎo)致埃及國內(nèi)燃料價格高漲。

　　“實際工資”指經(jīng)通貨膨脹調(diào)整過的工資。預(yù)計通脹率是基于來自國際貨幣基金組織的資料—不含阿根廷。采用Consensus Economics來確定阿根廷的通脹率。