做航空十余載,執(zhí)掌市值數(shù)百億的上市公司;生活節(jié)儉、待人謙虛,除了工作沒有業(yè)余愛好……這些極富對比感的詞句,放在一個人身上竟然如此融洽——他,就是春秋航空董事長王煜。
近日,王煜做客上海證券報和約珥傳媒聯(lián)合打造的《直面掌門人》節(jié)目。與往常一樣,他坐著服役多年的老款吉利帝豪,提前半小時到達(dá)錄制現(xiàn)場準(zhǔn)備,向現(xiàn)場的每位工作人員表示感謝,言語不多,溫潤如玉;談到春秋航空的業(yè)務(wù),王煜立刻切換頻道,大到公司戰(zhàn)略、財務(wù)數(shù)據(jù),小到航班時刻、員工工資,事無巨細(xì)了然于胸。
接觸多了,很容易被王煜的風(fēng)格所感染,而春秋航空更是被深深打上了“王氏烙印”。作為國內(nèi)規(guī)模最大的民營航空公司之一,春秋航空自創(chuàng)立伊始就確定了高性價比航空運營模式,一邊通過獨特的“兩高兩單兩低”模式,從技術(shù)上提升效率;一邊“死磕”自己降低成本,以致公司總部在破舊小樓一擠就是十?dāng)?shù)年。
對于安全、準(zhǔn)點率這些核心指標(biāo),春秋航空從不打一絲一毫折扣:公司是2004年以來新航空公司中唯一獲民航局“安全先進(jìn)單位”表彰獎的。準(zhǔn)點率更是長期位居中國內(nèi)地航空公司榜首,2017年成為內(nèi)地到港準(zhǔn)點率最高的航空公司。
面對如此優(yōu)異的成績,王煜依然冷靜、淡然,甚至連句略顯豪邁的話都不愿說。在記者的追問下,他低頭想了幾秒,“把成本做得更低,把安全和準(zhǔn)點做好,踏踏實實把自己的事情做好,這是我們最重要的事情。”
留學(xué)多年依然“摳門”
在上海虹橋機(jī)場,哪怕按照地圖指示,都很難找到春秋航空的辦公樓,因為在富麗堂皇的樓群中,春秋航空的辦公樓實在太過普通:老式的裝修、昏暗的走廊、嗡嗡作響的空調(diào),讓人不敢相信這是一家市值300億元的航空公司總部。即使如此簡陋的辦公場所,竟然還是租來的。
在一扇貼著“副總裁”標(biāo)識的老舊門前,記者見到了王煜,他熱情地招呼著,讓大家到對面會議室稍坐片刻,他馬上就來。
“小時候是祖父祖母教育,當(dāng)時我們吃飯,一粒米都不允許剩下,倒不是吃不起,就是要求不準(zhǔn)剩飯。”談到為何要如此節(jié)儉,王煜告訴記者,這是家傳。
事實上,傳下來的只有家教。即使在父親王正華將春秋旅游做得風(fēng)生水起的時候,家里也從來沒有考慮過讓子女接班,王煜早年經(jīng)歷甚至與旅游、航空完全無關(guān)。
在父親的要求下,王煜選擇到美國“看一看”,后來決心“不空手回來”,考了GRE和GMAT,一口氣拿下兩個碩士文憑,其中之一還是非常難拿的MBA。這些出彩的學(xué)業(yè)成績,王煜隨口跟記者一說,輕描淡寫地帶過。
回國后,王煜根據(jù)興趣,選擇進(jìn)入了咨詢行業(yè),先是羅蘭貝格,然后是畢博、翰威特,一做就是7年。王煜做得很開心,“做咨詢蠻有趣的,用成語比喻就是天馬行空、指點江山。”
“2008年,春秋航空剛剛起步,需要人手。母親跟我說,父親已經(jīng)60多歲了,還要經(jīng)常出差,你們應(yīng)該幫父親分擔(dān)。直到那個時候,才下決心進(jìn)入春秋。”王煜告訴記者。
盡管有著多年海外留學(xué)背景,在光鮮的咨詢行業(yè)工作多年,王煜融入以“摳門”著稱的春秋航空卻非常順利。
“我在國外最大的感受之一是夠用就好。在美國,很多企業(yè)家穿著很普通,開著普通的車子,飯也要吃干凈,浪費是可恥的。”這些與王煜小時候接受的家教幾乎師承一脈,“樸素不能說是一種美德,這其實是正常的人性。”
有著這份坦然,王煜在這棟老舊的小樓里一待就是10年,即使做了董事長,依然與總裁王志杰、弟弟王煒(春秋航空日本株式會社負(fù)責(zé)人)擠在一個10多平方米的小房間里;坐著老款吉利帝豪,到上證報錄制節(jié)目;有時甚至自己開車,去談業(yè)務(wù),做項目;接待記者時,一邊真誠地為條件簡陋而抱歉,一邊讓助手拿出印有公司標(biāo)識的紙杯,給大家倒上茶水。
節(jié)儉與大方的“矛盾體”
審視春秋航空,時常會為其節(jié)儉和大方的“雙面性格”感到疑惑:為何公司能忍受擁擠、寒酸的辦公環(huán)境,卻給員工開行業(yè)最高的工資?為何公司連飛機(jī)餐都不打包附送,卻提供行業(yè)最為準(zhǔn)點、安全的服務(wù)?
王煜給出的答案很簡單,卻直達(dá)核心——真正為消費者、投資者、員工著想。
春秋航空的辦公環(huán)境遠(yuǎn)不及同行那樣金碧輝煌,甚至顯得擁擠、寒酸,會議室的凳子一坐就吱吱嘎嘎,空調(diào)也明顯不給力,但公司給員工開的工資是國內(nèi)最高的。以飛行員為例,無論是副駕、機(jī)長,還是教練員,薪酬都大大超過行業(yè)平均水平。正因如此,春秋航空才能夠在人才競爭中吸引一流好手。
“開高工資并不意味著高成本,我們更注重人員的效率,通過高薪酬吸引優(yōu)秀人才,讓他們幫助公司更有效率地運行。”王煜告訴記者,雖然春秋是家航空公司,但首先是家IT公司,在IT方面的投入不遺余力,通過技術(shù)手段提高效率,降低成本。
據(jù)悉,對于人員額度控制嚴(yán)格的春秋,唯獨在IT人員配置上不設(shè)上限。目前,公司IT人員有600多人,占比超過10%,是全公司最大的部門之一,為公司機(jī)械維修、安全、銷售等各個部門提供支持,提升整體效率。
頗有爭議的“不包餐”方案,其實是為旅客著想。很多航空公司都提供餐食,但這些成本是囊括在機(jī)票中,“羊毛出在羊身上”,公務(wù)出行的旅客顯然樂意接受。可春秋航空的主要目標(biāo)客戶是“自掏腰包”的人,將餐食等非必須費用從機(jī)票中獨立出來,可以給乘客更自由的選擇。
“我自己常坐飛機(jī),作為一名乘客,我就希望我要的東西我付錢,不要的東西不付錢,提供更多定制化的選擇,更適合個人出行的需求。”王煜告訴記者,國外航空業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了比較明顯的區(qū)分,遠(yuǎn)程航線、越洋航線仍采取一票全包的套餐模式,而五個小時以下的航線,基本都是低成本航空的天下,即春秋航空這樣的公司。
對于安全、準(zhǔn)點等方面,春秋航空則是不遺余力、不計成本地做到最好。
根據(jù)國際航空數(shù)據(jù)公司OAG發(fā)布的《2018年準(zhǔn)點率綜合報告》,春秋航空位列2017年中國內(nèi)地航司準(zhǔn)點率第一名。飛常準(zhǔn)大數(shù)據(jù)每月發(fā)布的《全球航空公司到港準(zhǔn)點率報告》顯示,春秋航空2018年1月至8月平均到港準(zhǔn)點率在中國內(nèi)地航空公司中名列前茅。
“我們在最近兩年做了大量的工作,浦東機(jī)場是我們運行最主要的基地之一,采取了東進(jìn)東出、西進(jìn)西出,縮短整個飛機(jī)的滑行時間。通過大數(shù)據(jù)分析,我們發(fā)現(xiàn)國際航班客人遲遲不登機(jī)的主要原因是在免稅店購物,于是我們就派地勤人員一遍遍在免稅店提醒客人注意登機(jī)時間。”王煜透露了幾個小訣竅。
小步快跑布局消費升級
國內(nèi)不少企業(yè)的掌門人喜歡在接棒后大刀闊斧地進(jìn)行改革,企業(yè)風(fēng)格甚至為之一變。可王煜從父親手中接過董事長之位后,幾乎沒人能感受到春秋航空的“新人新氣象”。
“一家企業(yè)不到萬不得已,不適合做外科手術(shù)式的變革。”王煜認(rèn)可外界的感受。在他看來,春秋航空正沿著正確的方向,走在正確的道路上,沒有必要去做大的改動。但這并不意味著不變,行業(yè)環(huán)境、市場需求都在改變,春秋選擇把眼睛睜得大大的,了解市場走向、技術(shù)變化,以及消費者需求。“這是我們要做的,一天都沒有懈怠過。”
王煜所言不虛,春秋航空所處的細(xì)分市場正是消費升級的主賽道。
過去,乘坐飛機(jī)的主要是公務(wù)出行,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,百姓消費水平提升,越來越多的人選擇“自掏腰包”乘飛機(jī),工薪階層開始把乘飛機(jī)當(dāng)成日常交通的一部分。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2001年至2017年,全球低成本航空市場份額已從8.0%提高至28.8%,亞太地區(qū)的市場份額更是從2001年的1.1%攀升至2017年的26.9%。不過,中國低成本航空的市場份額仍在10%左右徘徊,僅是全球水平的三分之一。
數(shù)據(jù)顯示,過去5年,傳統(tǒng)消費升級、新興消費快速興起,社會消費品零售總額年均增長11.3%。其中,旅游產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展,帶動個人出行明顯增加。
對于迅速增長的航空出行市場,春秋航空一方面加大資源投入力度,從基礎(chǔ)設(shè)施、人力資源等多方面持續(xù)投入,盡快突破資源瓶頸;另一方面不斷豐富產(chǎn)品線,為不同需求旅客提供更加豐富、合適的產(chǎn)品,滿足消費者需求。
成效正在顯現(xiàn)。最新披露的2018年半年報顯示,春秋航空上半年實現(xiàn)營業(yè)收入63.32億元,同比增長25.01%;實現(xiàn)歸母凈利潤7.27億元,同比增長31.19%。
“把成本做得更低,把安全和準(zhǔn)點做好,踏踏實實把自己的事情做好,這是最重要的。”王煜告訴記者。