黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。

　　在泉州（晉江）國際人才港，泉州（晉江）國際人才交流服務中心工作人員為人才提供咨詢服務。記者陳巧玲攝

　　昨日，在晉江市三力機車有限公司，記者見到了該公司的黨總支書記劉清國。彼時，他正和團隊成員一起準備明年的專利申請事宜。

　　“劉清國是公司的科研骨干，他的創新研發工作，為企業實現新增產值59512萬元，新增利稅6315.23萬元，出口創匯8549多萬美元。”三力機車有限公司相關負責人介紹。

　　2003年，來自泉州永春的劉清國從福州大學畢業后，就來到三力機車從事技術研發工作。入職近20年來，他常年扎根科研一線，從事公司產品設計、產品標準化與質量體系管理等工作。在眾多研發成果中，“LS40P1-36V鋰電草坪割草機”是近年來劉清國的代表作。

　　“這是兩年前，我們團隊共同研發的首臺新能源割草機。”劉清國指著一臺橙色小型割草機，饒有興致地向記者介紹，這臺機器創新使用鋰電池替代燃氣動力，曾獲得2019年福建省百萬職工“五小”創新大賽一等獎。

　　2020年7月，劉清國被認定為晉江市二類人才，享受人才津貼、住房補貼、子女自主選校等優惠政策。“晉江不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，更看重人才的貢獻、潛力和技能，這對外地人來說很有吸引力。其次，晉江辦事效率高，還有全鏈條的人才配套服務，能很好地解決人才的后顧之憂。”劉清國點贊道。

　　坐落在晉江核心地段的泉州（晉江）國際人才港，占地6000平方米，免費向各級高層次人才開放，各類事務可以一站辦結。“晉江的人才服務是一站式的，每次都有專人對接，很貼心、很方便。”劉清國說，相對其他縣級城市來講，晉江的人才政策一直走在前面。每個月，他不僅可以領取到8000元的人才津貼，業余時間還參加了政府舉辦的混沌班學習、專題講座、療休養等系列活動。

　　“創新之要，唯在得人。”晉江市委人才辦相關負責人表示，多年來，晉江大力推進各類人才引進計劃。截至目前，晉江已聚集各類高層次人才8675人次，人才資源總量達18.62萬名，位居福建省縣域首位。

　　為更好地吸引人才、留住人才，在人才服務體系上，晉江打造“全要素保障+全生命周期”的服務模式，實施人才生態鏈條提升工程。其中，設立了十多個人才之家，依托人才港、人才社區推動人才之家建網聯片，常態化開展“人才杯”系列趣味運動、人才沙龍、人才療休養等活動。與此同時，晉江還建設三創園、福州大學晉江校區等科創平臺，完善國際醫療、國際學校、國際社區等高端資源配套，加快營造人才生態。

　　“現在我住的高端人才社區，北面有晉陽湖，西南面緊鄰八仙山公園，周邊有晉江市第二實驗小學梅嶺校區、第四實驗小學，以及保利上城幼兒園等，生活、教育、休閑配套齊全。”從新加坡留學歸國的福州青年徐暢說，目前他租住的190多平方米的大房子，是政府按照租賃5折、購買6折的優惠提供給高層次人才的。

　　“這么好的地段，租金只要3000元，而且以前繳納的租金還可以抵扣房款，我準備把這套房子買下來。”徐暢說，今后他打算把家安在晉江，小孩也會在這里上學。

　　人才是第一資源。當前，晉江大力推進科技創新、“數智轉型”，歸根到底還是依靠人才驅動。晉江市委人才辦相關負責人表示，只有提高人才與產業的適配度，才能用好“第一資源”，激活“第一動力”。今年8月，晉江圍繞產業鏈，編制“人才城市分布地圖”，為今后企事業單位“按圖索驥”招才引智提供便利。

　　此外，為了吸引更多高端人才，晉江在去年還出臺了碩博人才倍增行動方案，推出“三獎六優九舉措”，誠邀海內外碩博士來晉江創新創業，力爭到2025年底，引育博士、碩士總量分別達1000名和10000名。晉江市委人才辦相關負責人表示，晉江擁有“激情+夢想”的創業生態、“傳統+新興”的廣闊天地、“開放+智能”的創新平臺、“愛才+敬才”的優良環境，希望更多優秀人才選擇晉江、投身晉江，成為晉江的“城市合伙人”。

　　（記者李玲玲）