被人說壞話、面試時間沖突、男朋友“劈腿”……這些看似風馬牛不相及的“奇怪”話題，卻出現(xiàn)在就業(yè)指導專家現(xiàn)場模擬的求職面試中。29名應屆畢業(yè)生就參與了這場模擬求職面試，他們都有何表現(xiàn)？為什么要問這些問題？往下看你就知道了。

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被人當面說自己不好

你怎么辦？

　　梁崇妮學的是新聞專業(yè)，在模擬面試時，她一坐下來就開始“自我介紹”。喜歡閱讀，擅長寫作，在很多單位都實習、實踐過……說起自己的學習和實踐經(jīng)歷，梁崇妮口齒清晰，滔滔不絕，對于面試官的問題，她幾乎都能答得出來。

　　“如果有人當面揭你的短，比如說你這里不好、那里不好，你該怎么辦？”面試官突然發(fā)問。前面都在介紹自己，突然跳出一個毫不相關的問題，梁崇妮有點措手不及。為此，面試官又換了個方式詢問：“如果你和你的同事鬧不愉快，你怎么處理？”聽到這個，梁崇妮選取了自己在學校與同學相處的例子，較為淡定地回答了問題。

　　點評：面試結束后，有人認為梁崇妮還沒能從學生的角色轉換到求職者，也有人認為梁崇妮表現(xiàn)挺不錯，值得鼓勵。對此，就業(yè)指導專家周長明表示，梁崇妮的自我介紹雖然說得頭頭是道，但言語過于啰嗦不簡潔，這是求職面試的一大忌諱。“而詢問被揭短怎么辦，也是考驗你的坦誠。”周長明說，用人單位欣賞敢于正視自己缺點的求職者，態(tài)度誠懇不做作，能給用人單位留下好印象。

遭遇男朋友“劈腿”

你有什么反應？

　　如果說前面兩位畢業(yè)生遇到的問題還與求職就業(yè)沾點邊，那么接下來的這位遇到的問題，還真讓不少人摸不著頭腦。

　　“如果你遭遇男朋友劈腿了，你該怎么辦？”面試面得好好的，突然來了一個毫不相關的問題，這讓來自某新聞傳播學院的樊瑞輝有點傻眼。“怎么還上升到情感問題了？”盡管帶著困惑，但樊瑞輝還是一一回答了這個問題，比如先和男朋友談一談，又比如確定誰愛誰之類的，她說的多是圍繞這個話題該怎么辦的話。

　　點評：為什么面試會問出這樣的問題呢？就業(yè)指導專家周長明現(xiàn)場給出答案。“問你這個問題，考的不是你的回答，而是看你的應變能力。”周長明說，面試官在意的不是真的圍繞問題本身去探討你該怎么做，而是注重求職者當時的神態(tài)動作，從而了解求職者的心態(tài)。為此周長明建議，遇到這樣的問題，求職者應表現(xiàn)臨危不懼，讓面試官看到從容自若的自己。

2家公司同時要面試你

你怎么處理？

　　“我來試試吧！”機械自動化專業(yè)的王永鵬主動站起身，示意他想體驗模擬面試。在和面試官禮貌地打了個招呼后，王永鵬坐下來，進行自我介紹。也許是因為緊張，王永鵬說著說著突然卡殼了，“不好意思，我想一想。”簡單地調整后，王永鵬漸漸淡定下來。

　　“如果有2家公司同時通知你面試，時間沖突了，只能二選一，你該怎么辦？”面試官突然向王永鵬拋出了這樣的問題。“我覺得我首先會根據(jù)我的興趣愛好做選擇，還會考慮下薪資、發(fā)展前景等問題…….”王永鵬講了很多自己的選擇及原因，一旁的就業(yè)指導師周長明認真地傾聽，不時皺了皺眉頭。

　　點評：這位求職者面對突然發(fā)生的狀況處理得不是很滿意。周長明表示，設置這個問題，主要是考查求職者在面臨選擇時能不能做到禮貌地拒絕。面臨抉擇時，擇優(yōu)無可厚非，但對于被拒絕掉的那一方，求職者的表現(xiàn)也同樣重要。“如果你會及時通知不去的那方，禮貌地婉謝對方，這樣的回答會給面試官會留下一個好印象，覺得你是一個有禮貌有涵養(yǎng)的人。”周長明說。(據(jù)《當代生活報》)