黃大姐是杭州某科技公司的老員工。不過，去年底她被公司辭退了，說起理由，她一臉的委屈：不就接了個電話呀！

　　這通電話是老公打來的，持續(xù)了大概30秒。盡管黃大姐覺得不服，但辭退已是事實，公司還賠付了她3萬3千塊錢。

上班接了老公的30秒電話

遭開除處理

　　去年11月25日，黃大姐在上班期間接了個大概30秒鐘的電話，被總經(jīng)理看到了，就讓她直接走人。黃大姐說，這個電話，就是自己的老公打來的，“那天老公從外面出差回家，手機總是沒接，我就很擔(dān)心。”

　　黃大姐老公回杭州后就給她回了個電話。

　　黃大姐的老公說：電話也就是大概30秒的時間，雖然說是在上班期間，違反了公司制度是不對，處罰是應(yīng)該的，但是開除這個處罰太嚴(yán)重了。你不能一棒子把人打死了。

公司：已事先通知不用手機

她的態(tài)度沒溝通余地

　　這家公司的小周是總經(jīng)理助理，也是翻譯，她說公司辭退黃大姐確實和黃大姐這通電話有關(guān)。

　　公司的總部在意大利，主要生產(chǎn)智能家居，公司對產(chǎn)品的要求特別高，但是最近質(zhì)量總是不過關(guān)。小周說，最近總是不停地被意大利那邊投訴，比如說很簡單的問題：我這邊是要放四個螺絲的，可能最后發(fā)現(xiàn)只有三顆，這肯定是員工工作過程中疏忽造成的。

　　小周介紹，總經(jīng)理去車間多次查看后，查到了原因：一些員工在上班時經(jīng)常用手機。于是公司特地出了通知：特殊情況外，上班期間不允許用手機，否則就開除。員工都簽字認可了，同意在上班期間把手機放到指定的箱子里，關(guān)鍵是黃大姐在發(fā)現(xiàn)后并不認錯，沒了溝通余地。

　　小周說，黃大姐是老員工，很多新員工在看著她的表現(xiàn)，如果她這次用了手機，她又說我沒錯，然后還繼續(xù)在這里做的話，新員工會怎么想呢？這對公司來說是很嚴(yán)重的問題。

　　公司辭退黃大姐這事已經(jīng)成了事實，也去找了勞動局，結(jié)果是該公司支付了黃大姐3萬3千元的賠償金。但是黃大姐還在糾結(jié)12月份的工資，公司表示：如果黃大姐對12月份的工資有意見，建議走法律程序。

網(wǎng)友評論：

　　其實就是倒霉，因為公司這個政策剛剛出來，你的確違反了，結(jié)果你還不認錯，那不處理怎么辦，這文件就沒什么用，公司為了維護這個文件寧可賠錢去維護這個文件的有效性，要不這么一鬧，你不認錯也沒受到處罰，那其他工人肯定也有樣學(xué)樣的。

　　這樣也不對！如果真有事電話不接行嗎，你們做的到嗎？不如這樣，對家人說有事發(fā)信息，吃飯休息去看一下就行了

　　這個公司還不錯，比大部分公司人性多了。電話可以回家打，既然公司已經(jīng)有制度不許上班時間打電話就要執(zhí)行。

　　規(guī)矩是死的，人是活的。想想大姐其實也情有可原啊，我覺得認可錯，下次注意，也就沒事了。

　　寧可賠錢也要辭退你，并且你的工資還不高，說明是你個人的問題很嚴(yán)重。

　　散漫慣了，不適應(yīng)外企嚴(yán)格管理，總認為制度是嚇唬人的，什么事都可以例外，典型國企上班習(xí)慣性思維害了她。

　　公司沒錯?。∫?guī)章制度就是行為準(zhǔn)則，就是一個圈，圈內(nèi)自由活動，出圈就該得到懲罰！

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