40.3%受訪者認為考取無用證書浪費時間精力
為什么當前會出現“考證熱”?調查中,63.9%的受訪者認為最大原因是考證有利于提升職場競爭力,40.5%的受訪者指出證書往往和薪酬掛鉤,其他還包括考證督促人去學習(36.1%)、受身邊人帶動(34.6%)、證書是能力的證明(26.2%)、學校有硬性規定(22.1%)、滿足自己的虛榮心(6.1%)等。
調查中,64.9%的受訪者認為證書對人們擇業、就業作用大。
周婧對記者說,目前成熟的心理咨詢機構少,從業人員薪資水平差距大,如果畢業后找不到對口崗位,她會嘗試公關或新媒體運營等工作。“現在多考些證,好為未來‘儲備彈藥’”。
調查中,47.4%的受訪者認為“考證熱”反映出當前就業壓力大,46.1%的受訪者覺得一些用人單位太看重學歷和證書。
周嘉晨認為,擁有專業能力證書的應聘者節省了用人單位的考察時間,容易被肯定。“不過,只要不是硬性的政策要求,我們公司不會把有證書作為用人的必須因素”。他還提醒在校生,考太多含金量低的證書,會讓用人單位感覺應聘者自身定位不明確。
調查顯示,對于“考證熱”現象,40.3%的受訪者認為考無關證書浪費時間精力,37.5%的受訪者認為盲目考證造成社會資源浪費,31.6%的受訪者認為不應“以證書論英雄”,27.8%的受訪者覺得證書不在多,關鍵是含金量高,11.1%的受訪者認為盲目考證沒意義。
“不要讓考證限制了自己的想象力。”陳佳瑋覺得,真正有競爭力的人才一定擁有很強的綜合能力,遠不是某張證書能夠衡量的。