年薪48萬招清華北大學生養豬靠譜嗎？什么企業高薪招聘養豬

來源:新華社 2017-12-08 16:56 http://www.413629.com/

“想養豬都不給你養”

　　張林是喜歡養豬的。

　　“你面對著一群豬總比面對一群人好吧？”身為農業與生物學院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松。“假如兩份工作能讓你得到相同的東西，那我肯定選擇養豬。”

　　像他這樣希望從事專業對口工作的屈指可數。同為畜牧學專業，張林的同學們大都決定轉行：“男生做金融、房地產，女生做醫藥、市場，或者去考公務員，沒人愿意養豬。”

　　“目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找。”在畜牧類核心期刊上發表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中，湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅寫道。

　　“我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元。”張林說，養豬從業人員的工資并不低，但工作地點大多遠離市區、環境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸藥行業。這兩年，農牧企業到一流高校引進高材生的做法成為風氣。據他觀察，最終去的大都還是農牧院校學生。

　　專業對口而且有豬場實習經歷的張林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么樣的人才能被錄用”。

　　“HR問我們‘什么叫生產管理’，有位同學的回答其實很專業，但HR說‘生產管理就是把豬養好’。”張林覺得人力資源專員不夠專業，“生產管理不僅僅是把豬養好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養好管用嗎？不管用！還得做生產規劃，選擇豬肉合適的上市時間。”

　　不過，張林也承認，自己的確被面試官的一個問題難倒。“關于他們公司為什么不走下游產業鏈，我回答得比較表面。”

　　“想養豬都不給你養。”他笑著說，“可能我確實不是精英吧。”