變化三
高校畢業生收入明顯提高
五千、六千元,甚至接近萬元,招聘會上,用人單位現在給予大學畢業生起薪標準大幅提高。在復旦招聘會上,一家名為“江南環保”的企業推出了“本科12萬,解決戶口、檔案”的醒目招牌,這家企業的地點則在南京國家級經濟開發區。某研發企業開出的價碼是:應屆碩士生,10萬—14萬/年+5萬安家費;應屆博士研究生,不少于15萬元/年+15萬安家費。在二工大的招聘會上,一家設計生產“紀念獎杯”的民營企業負責人透露,只要本科生愿意來,起薪不會低于每月6000元。
不僅是起薪點上揚,大學生畢業后的月收入亦快速增長。有調查顯示,大學生畢業半年后的月收入逐年增長,五年間本科畢業生的月收入增長了43.59%,高職高專畢業生的增幅更達59.15%。收入增長,表明大學生就業市場其實是誘人的,用人單位也越來越重視人才的儲備。可是,招聘會上,記者聽到最多的是招聘人員的感嘆,要招收企業真正需要的人才,并不容易。
產業結構調整的后面帶來的是職業、職位、崗位的變化,四年前還是社會需求的熱門職業,四年后變成了滯銷專業,供給與需求錯位,使許多用人單位感覺招來的學生幾乎什么都不會,必須重頭開始培訓。
另一方面,隨著收入的提升,畢業生間攀比現象普遍。于是,90后畢業生成為跳槽比率最高的群體。
大學生看中企業的薪水,而企業卻需要大學生的才能。這又是當下大學生就業市場的一對結構性矛盾。
有了以上三個變化、三個矛盾,該如何看待2018屆大學畢業生就業態勢?專家指出,作為全球發展最快的經濟體,中國有能力化解持續增長的大學生就業壓力。人社部的數據顯示,進入“十三五”之后,GDP每增長一個點,大約對就業的拉動能力是180萬人左右。我國這幾年在經濟發展過程中,結構發生了很大的變化,特別是第三產業占比有了明顯的提升,這樣對就業的拉動能力顯著增強。因為服務業對就業的拉動能力要高于第二產業對就業的拉動能力。
可以預見,明年絕大部分高校畢業生仍能找到工作,收入亦不低。高校就業市場的主要問題是結構性矛盾,破解這些矛盾的關鍵仍在于讓大學生轉變觀念。