2018年高校畢業(yè)生總數(shù)或超800萬上海高校就業(yè)三變化

來源:新民晚報 2017-12-06 11:50 http://www.413629.com/

　　變化三

　　高校畢業(yè)生收入明顯提高

　　五千、六千元，甚至接近萬元，招聘會上，用人單位現(xiàn)在給予大學畢業(yè)生起薪標準大幅提高。在復旦招聘會上，一家名為“江南環(huán)保”的企業(yè)推出了“本科12萬，解決戶口、檔案”的醒目招牌，這家企業(yè)的地點則在南京國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。某研發(fā)企業(yè)開出的價碼是：應屆碩士生，10萬—14萬/年+5萬安家費;應屆博士研究生，不少于15萬元/年+15萬安家費。在二工大的招聘會上，一家設計生產(chǎn)“紀念獎杯”的民營企業(yè)負責人透露，只要本科生愿意來，起薪不會低于每月6000元。

　　不僅是起薪點上揚，大學生畢業(yè)后的月收入亦快速增長。有調查顯示，大學生畢業(yè)半年后的月收入逐年增長，五年間本科畢業(yè)生的月收入增長了43.59%，高職高專畢業(yè)生的增幅更達59.15%。收入增長，表明大學生就業(yè)市場其實是誘人的，用人單位也越來越重視人才的儲備。可是，招聘會上，記者聽到最多的是招聘人員的感嘆，要招收企業(yè)真正需要的人才，并不容易。

　　產(chǎn)業(yè)結構調整的后面帶來的是職業(yè)、職位、崗位的變化，四年前還是社會需求的熱門職業(yè)，四年后變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯位，使許多用人單位感覺招來的學生幾乎什么都不會，必須重頭開始培訓。

　　另一方面，隨著收入的提升，畢業(yè)生間攀比現(xiàn)象普遍。于是，90后畢業(yè)生成為跳槽比率最高的群體。

　　大學生看中企業(yè)的薪水，而企業(yè)卻需要大學生的才能。這又是當下大學生就業(yè)市場的一對結構性矛盾。

　　有了以上三個變化、三個矛盾，該如何看待2018屆大學畢業(yè)生就業(yè)態(tài)勢?專家指出，作為全球發(fā)展最快的經(jīng)濟體，中國有能力化解持續(xù)增長的大學生就業(yè)壓力。人社部的數(shù)據(jù)顯示，進入“十三五”之后，GDP每增長一個點，大約對就業(yè)的拉動能力是180萬人左右。我國這幾年在經(jīng)濟發(fā)展過程中，結構發(fā)生了很大的變化，特別是第三產(chǎn)業(yè)占比有了明顯的提升，這樣對就業(yè)的拉動能力顯著增強。因為服務業(yè)對就業(yè)的拉動能力要高于第二產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的拉動能力。

　　可以預見，明年絕大部分高校畢業(yè)生仍能找到工作，收入亦不低。高校就業(yè)市場的主要問題是結構性矛盾，破解這些矛盾的關鍵仍在于讓大學生轉變觀念。

原標題：2018年畢業(yè)生突破800萬人滬上高校就業(yè)呈三大變化

責任編輯：凌芹莉