多地推獨(dú)生子女護(hù)理假 2017各省市獨(dú)生子女護(hù)理假天數(shù)
資料圖 陳超 攝
多省份強(qiáng)調(diào) “護(hù)理假”期間工資待遇不變
記者注意到，在各地出臺(tái)的政策中，大部分都強(qiáng)調(diào)獨(dú)生子女在享受護(hù)理假期間，其工資待遇不變。
例如，河南規(guī)定，獨(dú)生子女享受護(hù)理假期間視為出勤；廣西明確，獨(dú)生子女護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減；黑龍江規(guī)定，無(wú)論是獨(dú)生子女還是非獨(dú)生子女，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。
為了防止政策變?yōu)?ldquo;紙上福利”，一些地方政府也有相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航。
例如，福建規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。
海南省老齡辦相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也曾對(duì)媒體強(qiáng)調(diào)，“獨(dú)生子女護(hù)理假”有法律依據(jù)，符合規(guī)定的人群有權(quán)依法申請(qǐng)。在制定該政策時(shí)，民政部門也征求了人社部門的意見。一旦獨(dú)生子女在父母因病住院申請(qǐng)?jiān)摷僭獾接萌藛挝痪芙^時(shí)，可以依法申請(qǐng)人社及勞動(dòng)部門介入?yún)f(xié)調(diào)。
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