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女性遭就業“隱形歧視” 專家呼吁立法反就業歧視

來源:人民日報 2016-12-16 16:46 http://www.413629.com/

時值年末求職季,從校園到職場,從網上到網下,許多女性懷揣夢想走進招聘會,渴望自身的價值得到認可。然而,她們在求職過程中可能遭受這樣那樣的性別歧視。日前,北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示,女性勞動參與率與工資水平均低于男性,女性在就業和晉升過程中都受到限制。

  哪些原因導致雇主對女性另眼相待?女性在職場有什么優勢?能為社會做出怎樣的貢獻?在消除女性就業歧視方面,還有多少路要走?我們的記者帶著上述問題采訪了女性求職者、企業雇主和相關專家。

  女性遭受就業“隱形歧視”普遍存在

  生理差異、傳統觀念、生育沖突等使女性在職場遭受不公平對待

  “我經常會被面試官提問個人隱私問題,比如有沒有男友,近期是否打算結婚。”回想起應聘經歷,近來正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平,“他們怕我一入職就結婚、休產假。”

  高雨是影視專業的應屆畢業生,從事電影發行工作是她的夢想,但求職卻不順利。“用人單位明里暗里地表示不想要女生,他們說男生能熬夜喝酒,出差住宿還不用開兩個房間,能為公司節省費用。”

  某國有銀行客戶經理李楠結婚已經三年,卻不敢生育。“不少女同事明明業績不錯,休個產假回來,就被調到偏遠支行,大家心知肚明,領導擔心她有了孩子,再沒有事業心。”

  “女性遭受就業歧視的現象比較普遍。”北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝認為,用人單位雖不敢直接寫明“不招女生”,但“隱形歧視”仍然存在,并貫穿于就業的不同階段。

  首先是求職歧視。“很多高校畢業生求職,都存在‘男生先挑,女生揀剩’的問題。”賴德勝說。

  其次是工資歧視。北京師范大學勞動力市場中心日前發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示,城鎮在業女性的平均工資收入約占男性的78%,6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。性別工資差距較大的行業,既包括需要高技能勞動力的金融保險業,也包括需要低技能勞動力的采掘勘探業和批發零售餐飲業。

  在晉升過程中,女性還可能遭遇“玻璃天花板”。《報告》顯示,女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,明顯低于男性,女性管理者的收入為男性的93.4%。這表明相對于男性,女性更難以進入企業的高層。此外,有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題。

  對于上述現象,某事業單位人力資源處處長解釋稱:“我們也要算經濟賬。她休產假期間,工資津貼樣樣發,工作沒人做,還不能辭退她,單位吃虧。”

  客觀上,男女兩性間存在著不可避免的生理差異,這是產生職業性別歧視現象的基礎。“企業是追求利潤最大化的,如果體力勞動在企業投入中占更高比率,就會考慮體力相對更優的男性。”賴德勝分析。

  “此外,中國社會‘男主外、女主內’的思想根深蒂固。社會文化對男女性別角色的期待迥然不同,人們認為某些行業、職業只適合男性,很多人傾向于把女性的成功歸功于運氣、工作內容簡單、工作努力等因素,而不是能力因素。”賴德勝說。

  賴德勝認為,對某些行業的職業女性,生養撫育后代與工作時間可能產生沖突,導致女性工作參與度和勞動效率降低。

  隨著“二孩”政策的放開,不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂,自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。《報告》顯示,有兩個孩子的城鎮青年女性“為了家庭而放棄個人發展機會”的比例高達50.98%,比只有一個孩子的城鎮青年女性高17個百分點以上。

  “一孩時,企業就已經顧慮女性產假、哺乳期等問題,再來一輪,女性很難從育兒中解脫出來去專注工作。所以一些企業會以比較苛刻的態度對待有生育計劃的女性求職者。”北京師范大學教授孟大虎說。

  平等就業不是女性自己的事

  女性就業能增加社會產出、提高社會服務水平、維護家庭和諧

  在專家看來,現代社會中,女性創造的價值一點也不比男性少。

  女性是新經濟形勢下重要的人力資本。

  社會服務水平的提高有賴女性發揮優勢。賴德勝舉例,家政公司的出現,不僅為女性創造了更多的就業崗位,還由于其專業化的服務使更多女性從家務勞動中解放出來。數據顯示,2014年全國家政服務業企業有60多萬家,從業人員2034萬人,同比增長13.0%,比第三產業就業人數增幅高7.2個百分點,比全社會就業人數增幅高12.6個百分點。

  科技創新的加速,共享經濟、平臺經濟等新經濟模式的出現,使適合女性就業的崗位越來越多。

  傳統打車服務行業,以男性司機居多。但女司機卻擁有天然的信任優勢,很多人感覺乘坐女司機的車更安全、服務更周到。數據顯示,2015年下半年,僅上海一地,優步(Uber)平臺上的女性車主就增長了1倍多,就業時間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活,是越來越多女性車主選擇優步平臺就業的原因。據中國優步戰略負責人透露,2015年優步已在中國創造了數百萬個就業崗位,其中注冊女司機有30多萬。

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